Fundada em 2019 por Andrew Barnes e Charlotte Lockhart, a 4 Day Week Global procura remodelar a forma como pensamos sobre o trabalho, afastando a conversa das horas e passando para a produtividade e a produção. Desde então, eles vem organizando programas-piloto em todo o mundo, em nações como Estados Unidos, Reino Unido, Irlanda, Austrália e Nova Zelândia.Através dos programas piloto, orientam empresas em todo o mundo no planejamento, teste e implementação da iniciativa de semana de 4 dias.
Funciona da seguinte forma, funcionários recebem 100% de remuneração por 80% do tempo trabalhado com metas de produtividade de 100% atingidas.
O piloto da jornada de quatro dias permite que, com menos tempo de trabalho, as empresas obtenham os mesmos resultados em produtividade e diversos outros ganhos. Em outros países, empresas que fizeram a transição para uma semana de trabalho de 32 horas percebem aumentos na produtividade, maior atração e retenção de talentos, envolvimento mais profundo do cliente e melhor saúde, bem-estar e felicidade dos colaboradores. É um projeto com foco inicial no aumento de produtividade, mas que acaba resultando em ganhos para os indivíduos, suas famílias e para a sociedade.
Dados do trabalho piloto da 4 Week Global foram divulgados, são eles:
- 71% dos funcionários tiveram redução nos sintomas de burnout.
- 54% acharam mais fácil conciliar vida pessoal e profissional.
- 39% dos colaboradores se sentiram menos estressados.
- Aumento de 1.4% na receita.
- 92% das empresas continuarão com a semana de 4 dias.
No Brasil, o piloto será realizado pela Reconnect Happiness at Work em parceria com a 4 Day Week Global e Boston College, e tem seu início em setembro de 2023.
Segundo a OMS, o Brasil é líder no mundo em transtornos de ansiedade, aproximadamente 10% dos brasileiros sofrem de ansiedade patológica. Em um mundo corporativo onde a síndrome do burnout é cada vez mais comum, o 4 Week Brasil tem como objetivo revolucionar esta área nas grandes empresas. .
