Vivemos em um tempo onde o assunto saúde mental ganhou enfoque mundial, e mesmo com essa maior atenção, os casos de doenças mentais não param de crescer. Quando a ótica do mundo dos negócios identifica essa questão, a atenção é redobrada. Segundo a Organização Mundial da Saúde, 1 a cada 4 pessoas será incapacitada por doenças mentais, o que gera um impacto na economia mundial de bilhões de dólares.
Tendo em vista que o adoecimento mental é agravado na idade mais produtiva do ser humano, entre 25 e 55 anos, o impacto dos transtornos mentais na economia é maior do que outro problema físico.
Visando uma maior atenção nesta área, o plano Comprehensive Mental Health foi criado. O documento conta com algumas metas e direções a serem acatadas a fim de reduzir danos. O primeiro passo é desenvolver, reforçar, manter atualizadas e aplicar políticas, estratégias, programas, leis e regulamentos nacionais relativos à saúde mental em todos os setores relevantes, incluindo códigos de práticas e mecanismos para controlar a proteção dos direitos humanos e a aplicação da legislação, em conformidade com as provas, as melhores práticas, a Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e outros instrumentos internacionais e regionais em matéria de direitos humanos.
Além disso é necessário um investimento direto em recursos de tratamento, reforçar os conhecimentos e as competências dos trabalhadores do setor da saúde em geral e dos trabalhadores especializados para que possam prestar serviços de saúde mental e de assistência social baseados em dados concretos, culturalmente adequados e orientados para os direitos humanos. Serviços de saúde mental e de assistência social para crianças e adolescentes, nomeadamente através da introdução da saúde mental nos currículos de graduação e pós-graduação; e através da formação e orientação de profissionais de saúde na área, particularmente em contextos não especializados, a fim de identificar pessoas com perturbações mentais e oferecer tratamento e apoio adequados.
Considerações importantes sobre a saúde mental no ambiente de trabalho:
- Conscientização e educação: Incentivar a conscientização sobre saúde mental é o primeiro passo. Oferecer treinamentos e recursos que ajudem os funcionários a entender e gerenciar sua própria saúde mental pode ser benéfico.
- Redução do estigma: Combater o estigma em torno das questões de saúde mental é fundamental. Os funcionários devem se sentir à vontade para buscar ajuda e compartilhar seus desafios sem medo de represálias ou discriminação.
- Ambiente de trabalho saudável: Criar um ambiente de trabalho que promova a saúde mental inclui fatores como apoio social, comunicação aberta, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, gerenciamento de estresse e promoção de um clima de respeito e compreensão.
- Acesso a recursos de apoio: Oferecer programas de assistência ao empregado (EAP) e acesso a recursos de saúde mental, como terapeutas ou psicólogos, pode ser valioso. Também é importante que os funcionários conheçam esses recursos e saibam como acessá-los.
- Gerenciamento de carga de trabalho: Evitar sobrecarregar os funcionários com tarefas excessivas e prazos inatingíveis é essencial. O equilíbrio entre a carga de trabalho e a capacidade dos funcionários de lidar com ela é fundamental para evitar o estresse e o esgotamento.
- Flexibilidade: Oferecer flexibilidade no trabalho, como horários flexíveis ou opções de trabalho remoto, pode ajudar os funcionários a equilibrar suas responsabilidades profissionais e pessoais.
- Comunicação aberta: Encorajar a comunicação aberta e a escuta ativa entre gestores e colaboradores é vital. Os funcionários devem sentir que podem compartilhar preocupações ou desafios sem medo de represálias.
- Programas de promoção da saúde mental: Implementar programas que incentivem a atividade física, a meditação, o relaxamento e outras práticas de bem-estar pode contribuir para a saúde mental dos funcionários.
- Políticas de apoio: Ter políticas de licença por motivos de saúde mental e garantir que as necessidades dos funcionários com problemas de saúde mental sejam atendidas de acordo com as leis e regulamentos locais é fundamental.
- Monitoramento e avaliação: Regularmente avaliar a eficácia das políticas e programas relacionados à saúde mental no trabalho e fazer ajustes conforme necessário é importante para manter um ambiente de trabalho saudável.
