A Schneider Electric foi reconhecida pelo Fórum Econômico Mundial como Future of Inclusion Lighthouse por seu programa global voltado a talentos experientes. A iniciativa busca apoiar colaboradores em fases mais avançadas da carreira, oferecendo desenvolvimento personalizado e novas oportunidades profissionais.
O reconhecimento destaca ações corporativas de inclusão com impacto comprovado. No caso da Schneider Electric, o programa chama atenção por tratar a inclusão etária como parte da estratégia de pessoas da companhia, em um cenário de envelhecimento da população, aumento da longevidade profissional e maior disputa por habilidades no mercado.
A proposta é permitir que profissionais experientes tenham caminhos de carreira mais flexíveis. Isso pode incluir assumir responsabilidades maiores, continuar contribuindo em suas funções atuais, migrar para novas áreas, atuar em transferência de conhecimento ou se preparar para a aposentadoria.
Programa foi lançado em 2021
A Schneider Electric lançou o programa global para talentos experientes em 2021. A iniciativa faz parte de uma estratégia mais ampla de pessoas, com foco em oferecer suporte em diferentes fases da vida profissional.
O modelo combina diretrizes globais com adaptação local. Na prática, a empresa organiza o programa em quatro caminhos: acelerar, continuar, pivotar e transicionar. Eles contemplam desde profissionais que desejam crescer na companhia até aqueles que buscam mudar de função ou planejar uma nova etapa de carreira.
Entre os recursos oferecidos estão ações de qualificação, requalificação, mentoria, coaching, compartilhamento de conhecimento, novas possibilidades contratuais e colaboração após a aposentadoria.
Até 2025, 93% dos colaboradores da Schneider Electric em fases mais avançadas da carreira estavam em países com acesso a suporte relevante para desenvolvimento profissional, segundo a empresa. A companhia também aponta aumento no engajamento e ampliação das conversas sobre carreira entre talentos experientes.
“Na Schneider Electric, vemos a experiência como um poderoso motor de resiliência, inovação e inclusão. Ao permitir que nossas pessoas moldem a próxima etapa de suas carreiras, estamos criando oportunidades mais equitativas, fortalecendo a colaboração entre gerações e garantindo que conhecimentos críticos continuem a gerar valor para nossas pessoas, nossos clientes e nosso negócio”, afirma Charise Le, Chief HR Officer da Schneider Electric.
Inclusão etária entra na agenda das empresas
A iniciativa está ligada à estratégia global Sustainability Impact 2030 da Schneider Electric. Com isso, a inclusão etária passa a ser acompanhada como parte dos indicadores de impacto de longo prazo da companhia.
O tema ganha relevância à medida que empresas precisam lidar com equipes mais diversas em idade, novas expectativas de carreira e necessidade de preservar conhecimento dentro das organizações.
O Future of Inclusion Lighthouse é organizado pelo Centre for the New Economy and Society, do Fórum Econômico Mundial. O programa identifica e divulga iniciativas corporativas de inclusão que possam servir de referência para empresas de diferentes setores e países.
A Schneider Electric atua em tecnologia de energia, com soluções de eletrificação, automação e digitalização para indústrias, edifícios, data centers, infraestruturas e residências. A companhia tem cerca de 160 mil colaboradores e 1 milhão de parceiros em mais de 100 países.
