A Selecty, HR Tech brasileira especializada em tecnologia para recrutamento, seleção e admissão digital, lançou um Bot Recrutador com inteligência artificial para automatizar etapas operacionais dos processos seletivos.
A solução funciona integrada ao WhatsApp e pode apoiar atividades como convocação de candidatos, triagem inicial, esclarecimento de dúvidas, apresentação de vagas e agendamento de entrevistas.
O lançamento ocorre em um momento em que departamentos de RH buscam reduzir gargalos em processos seletivos. Segundo levantamento da Glassdoor citado pela empresa, o tempo entre a abertura de uma vaga e o aceite da proposta no Brasil é de 39 dias.
Bot atua nas etapas mais repetitivas
O Bot Recrutador da Selecty foi criado para automatizar tarefas que costumam consumir tempo das equipes de recrutamento. A ferramenta apresenta a vaga ao candidato, relaciona a experiência profissional à oportunidade e registra a resposta no sistema.
Caso o candidato tenha interesse, o sistema agenda automaticamente a entrevista e envia o link da reunião ou o endereço do encontro presencial. Se houver recusa, o motivo também é registrado de forma automática.
“O bot apresenta a vaga e relaciona a experiência do profissional à oportunidade. Havendo interesse, o sistema registra automaticamente a resposta e agenda a entrevista”, afirma Márcio Monson, CEO da Selecty.
WhatsApp vira canal do processo seletivo
Toda a interação ocorre pelo WhatsApp, com linguagem conversacional e alinhada ao tom definido pelo RH. A proposta é tornar a jornada mais rápida e padronizada, sem eliminar a atuação humana nas etapas de análise e decisão.
Para Monson, a convocação é um dos principais gargalos do recrutamento, especialmente em operações com alto volume de vagas.
“A convocação é um dos principais gargalos do processo seletivo. Alto volume de contatos manuais, baixa taxa de resposta, falta de padronização na comunicação e dificuldade para registrar motivos de não aceite são problemas recorrentes em consultorias e departamentos de RH”, afirma.
IA busca dar fôlego ao RH
A automação chega em um cenário de maior pressão sobre as áreas de recursos humanos. Segundo dado da ABRH Brasil citado pela Selecty, até o fim de 2025, 54% das organizações utilizavam ou planejavam adotar ferramentas tecnológicas para RH.
Na avaliação da empresa, bots recrutadores podem liberar profissionais de tarefas repetitivas e permitir que o RH concentre esforços em análise de perfil, estratégia de contratação e tomada de decisão.
“A IA não substitui o recrutador, mas remove o trabalho repetitivo para que o profissional de RH possa focar no que realmente gera valor: análise, estratégia e decisão”, afirma Monson.
Tecnologia pode reduzir desistências
A Selecty também vê impacto na experiência do candidato. Ao receber informações com mais clareza e rapidez, o profissional tende a ter menos dúvidas sobre a vaga, o processo e os próximos passos.
O uso de IA conversacional busca manter uma interação ativa e amigável, evitando que candidatos fiquem sem retorno ou abandonem a seleção por falta de comunicação.
Para empresas, o benefício está na atualização automática do processo seletivo e no registro estruturado das respostas. Isso reduz retrabalho e melhora o acompanhamento dos funis de contratação.
