A Human Up lançou o UpFlow, sistema de recrutamento com inteligência artificial voltado a empresas em crescimento e consultorias de pequeno e médio porte.
A ferramenta foi criada para centralizar dados, decisões e interações dos processos seletivos em um único ambiente, reduzindo tarefas operacionais e ajudando recrutadores a fechar vagas com mais eficiência.
Segundo a empresa, os primeiros usos da plataforma indicaram economia de até 30% no tempo de trabalho dos recrutadores. Em um caso de aplicação, o prazo médio de fechamento de vagas caiu de 59,92 dias para 28,36 dias, uma redução de 47%.
Recrutamento ainda consome tempo com tarefas operacionais
O lançamento mira um problema comum em áreas de RH: a sobrecarga operacional dos processos seletivos.
Segundo a Human Up, até 60% do tempo de recrutadores ainda é consumido por atividades operacionais. Além disso, mais da metade dos líderes considera os processos de recrutamento pouco eficientes.
Nesse cenário, o UpFlow busca reduzir etapas dispersas, organizar informações e facilitar a tomada de decisão durante a seleção de candidatos.
“O UpFlow nasce de uma dor recorrente que vimos em diferentes empresas: processos seletivos complexos, pouco integrados e com baixa capacidade de gerar aprendizado. A proposta foi criar um sistema simples, mas inteligente, que organiza a tomada de decisão e devolve tempo para o recrutador atuar de forma mais estratégica”, afirma Júlia Arruda, sócia da Human Up e líder do projeto.
Como funciona o UpFlow
A plataforma reúne funcionalidades como pipeline personalizável por vaga, compartilhamento estruturado de shortlists, centralização de feedbacks e análises orientadas à decisão.
A proposta é substituir fluxos rígidos, planilhas dispersas e informações fragmentadas por um modelo mais simples, com foco nas etapas essenciais do processo seletivo.
Com os dados organizados, recrutadores e líderes conseguem acompanhar o andamento das vagas, comparar candidatos e registrar avaliações de forma mais consistente.
IA apoia decisão, mas não substitui o recrutador
Além da automação, a Human Up posiciona o UpFlow como uma ferramenta para apoiar uma mudança no papel do recrutamento dentro das empresas.
A ideia é liberar tempo para que o recrutador atue de forma mais estratégica, com mais atenção à análise de perfil, alinhamento cultural e aderência ao momento do negócio.
“Quando o processo é bem estruturado e os dados estão acessíveis, o recrutamento deixa de ser apenas execução e passa a ser uma alavanca de performance. O sistema ajuda a trazer mais clareza, consistência e profundidade nas avaliações, mesmo em contextos com múltiplos stakeholders”, afirma Júlia.
