A Kraft Heinz anunciou duas mudanças em sua liderança no Brasil. Fábio Macchia assume como diretor de Estratégia e Transformação, enquanto Claudia Maia passa a ocupar o cargo de diretora de Recursos Humanos.
Os dois executivos responderão diretamente a Ariel Grunkraut, presidente da Kraft Heinz no país. A companhia é dona de marcas como Heinz, Hemmer, Quero e BR Spices no mercado brasileiro.
As nomeações fazem parte de um movimento para fortalecer áreas consideradas centrais para a expansão da companhia: transformação do negócio, cultura corporativa, gestão de pessoas e execução estratégica.
Fábio Macchia assume Estratégia e Transformação
Fábio Macchia chega à diretoria de Estratégia e Transformação com experiência em governança, novos negócios e operações.
O executivo construiu carreira em empresas como Monashees, Ambev e Grupo Boticário. Na Monashees, desenvolveu base analítica e tecnológica. Na Ambev, atuou em expansão e operações. Já no Grupo Boticário, passou sete anos à frente de frentes ligadas a fusões e aquisições, negócios B2B e transformação.
Na Kraft Heinz, Macchia terá a missão de conectar planejamento estratégico, transformação operacional e execução de projetos voltados ao crescimento da empresa no Brasil.
“Chego à Kraft Heinz muito motivado pela combinação de marcas e de escala global. Tenho uma oportunidade valiosa de contribuir para um grupo que é referência no Brasil, conectando estratégia, transformação e operação para gerar impacto concreto para o negócio”, afirma Macchia.
Claudia Maia lidera Recursos Humanos
A nova diretora de Recursos Humanos, Claudia Maia, é psicóloga formada pela Universidade Federal de Pernambuco. A executiva acumula experiência em empresas como Coca-Cola, Gerdau, setor farmacêutico e PepsiCo.
Nos últimos 17 anos, Claudia atuou na PepsiCo, onde liderou estratégias de desenvolvimento humano, gestão de mudanças e operações no Brasil, México, América Central e América do Sul.
A executiva também tem experiência em cultura ágil, programas de intercâmbio de talentos e atuação como business partner em áreas comerciais, operacionais e de suporte.
Na Kraft Heinz, sua missão será apoiar a transformação cultural da empresa e fortalecer o desenvolvimento de pessoas em um momento de expansão.
“Fazer parte de uma empresa com marcas tão fortes é um desafio empolgante. Meu objetivo é usar essa experiência focada em desenvolvimento organizacional e metodologias ágeis para garantir que nossas pessoas estejam no centro da transformação da companhia”, afirma Claudia.
Movimento mira crescimento no país
Para Ariel Grunkraut, presidente da Kraft Heinz no Brasil, a chegada dos dois executivos reforça a capacidade da companhia de combinar estratégia, execução e cultura.
“A chegada do Fábio e da Claudia é um movimento estratégico para impulsionar nosso crescimento no país. Enquanto ele traz inovação e execução de excelência para potencializar o valor de nossas marcas, ela fortalece o negócio com sua profunda expertise em gestão de pessoas e transformação cultural”, afirma Grunkraut.
A reorganização também mostra a busca da Kraft Heinz por uma estrutura mais integrada entre negócio e pessoas. A companhia avalia que estratégias de crescimento dependem não apenas de marcas fortes, mas também de capacidade de execução, mobilização de talentos e adaptação cultural.
Kraft Heinz busca fortalecer expansão no Brasil
Com as nomeações, a Kraft Heinz reforça duas frentes essenciais para o próximo ciclo no país. De um lado, a área de Estratégia e Transformação ganha foco em eficiência, novos caminhos de crescimento e integração entre planejamento e operação.
De outro, Recursos Humanos passa a ter papel central na construção de equipes de alta performance, desenvolvimento organizacional e sustentação da cultura corporativa.
A movimentação ocorre em um mercado de alimentos competitivo, no qual grandes empresas precisam combinar força de marca, inovação, canais de venda, execução comercial e adaptação ao comportamento do consumidor.
