A NovaAgri, com foco no agronegócio, deu um salto significativo em sua eficiência operacional com a recente implementação do SAP SuccessFactors – que oferece uma gestão completa e estratégica da área de RH, em parceria com a Intelligenza IT, consultoria especializada em tecnologias para RH.
Com sede em São Paulo e uma equipe de aproximadamente 350 colaboradores distribuídos em armazéns e portos por todo o Brasil, a NovaAgri atua como uma trade em soja e milho, facilitando o processo desde a compra junto aos produtores até a exportação do produto com destino à Ásia. Antes da implementação do SAP SuccessFactors, a empresa enfrentava desafios na integração entre o escritório central e suas filiais, devido à dependência de processos manuais.
“Nosso processo anterior era altamente dependente de planilhas de Excel e comunicações por e-mail, o que resultava em inconsistências e dificuldades de acompanhamento”, compartilhou João Hernandez, Especialista de RH da NovaAgri. “Com a implementação do SAP SuccessFactors, conseguimos criar um processo mais estruturado e eficiente, eliminando os gargalos que tínhamos”.
Além de simplificar os processos de integração entre escritório central e filiais, a implementação do SAP trouxe benefícios tangíveis para o departamento de Recursos Humanos da NovaAgri, especialmente com a introdução do módulo de PMGM (Avaliação de Metas e Competências) do Success Factors.
“O processo de avaliação de metas e competências se tornou significativamente mais fácil e acessível para nossos colaboradores, resultando em uma maior participação e comprometimento. Já para o RH, a centralização das informações tornou a administração muito mais eficiente, permitindo uma visão ampla do desempenho dos profissionais e facilitando o acesso ao histórico individual de cada um“, acrescentou Hernandez.
Na prática, o SAP SuccessFactors é uma plataforma que fornece ampla gama de recursos desde a digitalização dos processos de busca e seleção de candidatos à admissão e frentes de treinamento e desenvolvimento profissional. São diversos módulos que atuam na melhoria da rotina de recrutamento, desempenho, remuneração, aprendizado, sucessão e desenvolvimento.
A partir dos dados concedidos pela ferramenta, os gestores se aproximam mais das equipes e conseguem atuar com mais visibilidade e assertividade. Para os colaboradores, a digitalização das informações permite o acesso rápido e ajustes de dados pessoais, a execução de autosserviços, solicitações de declarações e status de treinamentos.