A Caju, empresa de tecnologia que oferece benefícios e soluções para RHs, anuncia um avanço notável na promoção da diversidade e da liderança feminina dentro da organização. Em um esforço para criar um ambiente de trabalho inclusivo e representativo, a companhia atingiu um marco significativo, com mulheres constituindo 55% de sua força de trabalho, que soma 375 colaboradores, e 54% dessas mulheres ocupando posições de liderança.
A Caju, que atende mais de 30 mil empresas de todos os tamanhos e regiões do Brasil, acredita que a diversidade de gênero não apenas enriquece o ambiente corporativo, mas também impulsiona a criatividade, a inovação e a eficiência operacional. Além disso, a presença significativa de mulheres em posições de liderança destaca o compromisso da empresa com políticas de RH que promovem a igualdade e o desenvolvimento profissional de todos os seus colaboradores.
“Estamos profundamente comprometidos com a construção de um ambiente de trabalho que não apenas celebra a diversidade, mas que também proporciona igualdade de oportunidades para todos os nossos colaboradores”, afirmou Lais Fernanda, Especialista em DE&I da Caju.
“Atingir mais de 50% de liderança feminina em nossa empresa não é apenas um marco; é uma demonstração do nosso esforço contínuo em promover um ambiente inclusivo que valoriza e investe no potencial de cada indivíduo. Acreditamos que este compromisso não apenas fortalece nossa cultura corporativa, mas também se reflete nos serviços inovadores que oferecemos aos nossos clientes”, explica Laís.