A Caju, empresa de tecnologia para benefícios, despesas e gestão de pessoas, ampliou a sua estrutura de liderança como parte da estratégia para sustentar o crescimento da companhia e aprofundar sua atuação como plataforma integrada de soluções para todo o processo da jornada de um colaborador. O movimento acompanha a expansão da operação da empresa, que já atende mais de 65 mil clientes e ultrapassou a marca de 1.2 milhão de usuários em todo o Brasil.
O volume de clientes da Caju cresceu 30% no último ano, confirmando a expectativa da companhia nessa etapa. Em 2025, a receita da companhia cresceu mais de 60% em relação ao ano anterior.
Hoje, a Caju possui mais de 700 colaboradores e traz uma estrutura reforçada de liderança para áreas estratégicas para o próximo ciclo da empresa, como Produto, Engenharia, Marketing, Vendas e Desenvolvimento de Negócios. O objetivo é acelerar a evolução do portfólio, ampliar a capacidade de escala da plataforma e destacar a Caju como a melhor experiência para colaboradores e RHs brasileiros.
Entre os movimentos anunciados estão a chegada de Rute Pereira (ex-Arco Educação) como diretora de desenvolvimento de negócios e Igor Petean (ex-Burger King e BRF) como diretor de vendas, além da expansão da estrutura de engenharia com Bruno Cabuto (ex-Mercado Livre e Omie), como head, e os gerentes Thiago Boufleuhr (ex-Mercado Livre e Ambev Tech), Rafael Rosseto (ex-RD Station) e Fernando Belo (ex-Mercado Livre).
A área de marketing também passa a contar com Zachary Fox (ex-RD Station) como CMO e três frentes especializadas, lideradas por Mylena Gama (ex-Nuvemshop), responsável pela estratégia de marca, Marilyn Carvalho (ex-Clearsale), à frente da vertical de geração de demanda, e Mirela Pankowski (ex-RD Station), nova gerente de marketing de produto. A companhia também fortalece sua visão de produto e tecnologia com Fernanda Weiden (ex-Google e Meta) na posição de CPTO, junto à Leticia Mizushima (ex-Amazon) como head de produto.
“Nosso foco continua em destacar a Caju como a melhor experiência para empresas e colaboradores. Do ponto de vista de negócio, a prioridade está em escalar esse modelo, ampliando a base de empresas atendidas e aumentando a presença dos clientes atuais”, afirma Eduardo del Giglio, CEO da Caju.
Segundo dados da Caju, empresas-clientes relatam melhora de até 80% na atração e retenção de talentos, além do aumento de 71% no engajamento dos colaboradores com a adoção da plataforma de soluções.
Além da oferta de multibenefícios, a Caju investe na evolução de ferramentas voltadas à gestão de despesas corporativas, reconhecimento, premiações e experiência do colaborador. A estratégia acompanha uma transformação mais ampla no papel do RH dentro das organizações. Com estruturas cada vez mais orientadas por dados, automação e integração entre áreas, cresce a demanda por plataformas capazes de reduzir complexidade operacional sem perder flexibilidade e capacidade de personalização.