Ryan Roslansky, atual CEO do LinkedIn, passará a acumular novas responsabilidades dentro da estrutura da Microsoft, conforme memorando do CEO da companhia, Satya Nadella, obtido pela Reuters.
Roslansky, que lidera a rede social profissional pertencente à Microsoft, manterá seu cargo no LinkedIn, mas também supervisionará a linha de produtos Office, incluindo softwares amplamente utilizados como Word e Excel.
Adicionalmente, Roslansky ficará à frente do “Copilot”, o principal produto de inteligência artificial da Microsoft integrado ao seu pacote de software de produtividade. Em sua nova função expandida, Roslansky se reportará a Rajesh Jha, executivo que já supervisiona o Microsoft Windows e o Teams, entre outras divisões da empresa. O memorando também informa que os atuais líderes do Office, Sumit Chauhan e Gaurav Sareen, passarão a se reportar a Jha.
Outra mudança organizacional notável é que Charles Lamanna, responsável pelo “Copilot” para usuários empresariais e industriais, também se reportará a Rajesh Jha. A reestruturação de responsabilidades sugere uma maior integração entre as diferentes divisões da Microsoft, especialmente no que tange à inteligência artificial e às ferramentas de produtividade.
Essas movimentações estratégicas na liderança da Microsoft parecem ter como principal objetivo otimizar o foco de sua divisão Cloud + AI, direcionando-a primordialmente para o Azure e para o desenvolvimento de tecnologias fundamentais de Inteligência Artificial. O grupo que será liderado por Scott Guthrie concentrar-se-á agora de forma exclusiva na plataforma de computação em nuvem Azure, em soluções de IA generativa e em plataformas de dados como o SQL Server.
Como consequência dessa reestruturação, todas as aplicações de produtividade e de negócio da Microsoft foram consolidadas sob uma única liderança, a de Rajesh Jha. Essa unificação sob um comando centralizado tem o potencial de gerar uma maior integração entre os diversos produtos e serviços oferecidos pela empresa.
Adicionalmente, fontes internas da Microsoft indicaram que essas recentes alterações na estrutura organizacional da companhia não possuem relação direta com os cortes de empregos que a empresa realizou recentemente.
*Com informações da Reuters