Rafael Suarez nasceu na Cidade do México, em outubro de 1971, e passou a maior parte de sua juventude na capital mexicana. Aos 14 anos, mudou-se para os Estados Unidos, onde estudou em uma escola militar, antes de retornar ao México para graduar-se em Engenharia Industrial pela Universidad Iberoamericana. Posteriormente, ele fez um mestrado na prestigiada Kellogg School of Management, nos EUA, e teve uma passagem profissional significativa pelo país, trabalhando em Connecticut e Miami. Essas experiências internacionais, somadas às diversas mudanças escolares que enfrentou ao longo da juventude, moldaram sua capacidade de adaptação, tanto cultural quanto profissional, além de propiciarem o aprendizado de outros idiomas.
Após completar sua formação, Suarez construiu uma carreira sólida e diversa. No início, trabalhou em diferentes setores e empresas, buscando expandir seu conhecimento e experiência em áreas variadas. Sua carreira começou em uma oficina mecânica no México, onde rapidamente ascendeu ao cargo de responsável por várias oficinas na Cidade do México. Nos Estados Unidos, atuou em empresas de setores distintos, como equipamentos de ar-condicionado e processamento de alimentos, além de ter empreendido em um projeto digital com amigos. No entanto, foi na indústria farmacêutica que encontrou sua verdadeira vocação, ingressando nesse setor por acaso, mas rapidamente demonstrando habilidade e talento, o que resultou em uma carreira de mais de 25 anos.
Ao longo de sua trajetória na indústria farmacêutica, Suarez trabalhou em diversas áreas, como Marketing, Vendas, Tecnologia da Informação e E-Business. Seu crescimento dentro das organizações foi notável, sempre com promoções e maiores responsabilidades. Em 2012, ele assumiu o cargo de diretor-geral da Ferring Pharmaceuticals no México, onde permaneceu por cinco anos. Posteriormente, foi transferido para a Suíça, onde ocupou uma posição global na empresa, antes de ser designado como CEO para a América Latina e Brasil em 2021.
Durante sua carreira, Rafael Suarez passou por diversas mudanças culturais e geográficas, vivendo seis anos nos Estados Unidos, cinco na Suíça e desde 2021 no Brasil. Ele sempre valorizou a importância de se adaptar a novos contextos e de delegar responsabilidades, especialmente durante sua transição para o Brasil, que ocorreu em meio à pandemia de COVID-19. Esse período exigiu que ele coordenasse equipes à distância, com desafios de fuso horário e comunicação virtual, o que aprimorou ainda mais sua flexibilidade e habilidades de liderança.
Suarez acredita que um bom líder deve ser firme, mas, acima de tudo, respeitoso e capaz de valorizar a equipe. Ele defende uma comunicação aberta e bidirecional, além da importância de delegar com confiança. Para ele, o respeito é um princípio inegociável, e uma liderança eficaz depende de tratar todos os colaboradores com dignidade, criando um ambiente de trabalho colaborativo e engajado.
Rafael também acredita na importância de sair da zona de conforto e enfrentar desafios. Ele compartilha a visão de que o medo e o imediatismo são obstáculos no desenvolvimento de uma carreira sólida. Ao longo de sua vida, ele foi orientado por mentores, incluindo pais, professores e chefes, que o ajudaram a navegar pelos altos e baixos da jornada profissional.
A família ocupa um lugar central em sua vida, sendo uma grande fonte de inspiração e apoio. Suarez valoriza profundamente o tempo que passa com seus seis filhos, destacando a importância de equilibrar a vida pessoal e profissional, especialmente em um contexto onde sua carreira exige viagens frequentes e períodos de adaptação a novas culturas.
Além de sua carreira, Rafael se dedica a atividades esportivas e intelectuais, ouvindo podcasts sobre liderança e gestão em vários idiomas. Ele acredita que essa prática ajuda a expandir seus horizontes e a adquirir novas ferramentas para enfrentar os desafios do ambiente corporativo.
Para Suarez, uma carreira bem-sucedida é construída com base na paixão pelo trabalho e no compromisso contínuo com o aprendizado e o desenvolvimento pessoal. Ele aconselha jovens profissionais a começarem a trabalhar cedo, a experimentarem diferentes áreas e a investirem no futuro com planejamento e visão a longo prazo. Mais do que isso, ele enfatiza a importância de encontrar o que se ama fazer, pois essa paixão é o que, segundo ele, conduz ao verdadeiro sucesso.