Celebrada globalmente no dia 26 de agosto, o Dia Internacional da Igualdade Feminina reflete sobre a importância de continuar lutando por uma sociedade onde todos, independentemente do gênero, tenham as mesmas oportunidades e direitos. No mercado de trabalho, as mulheres continuam a ganhar menos do que os homens. A diferença salarial global de gênero é de aproximadamente 20%, com variações significativas entre regiões e setores, segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT).
Além disso, a participação feminina na força de trabalho global é de 46,9%, enquanto a masculina é de 74%, de acordo com dados do Banco Mundial. Essa disparidade ressalta a necessidade de políticas públicas que incentivem a inclusão e a retenção de mulheres no mercado de trabalho. No entanto, alguns resultados positivos têm sido percebidos. Segundo o relatório do Fórum Econômico Mundial de 2023, a paridade de gênero em cargos de liderança aumentou, com mulheres ocupando 29% dos cargos de direção globalmente, um aumento em comparação aos 24% de uma década atrás.
Liderança feminina em setores masculinizados
A presença feminina em setores tradicionalmente dominados por homens é um dos aspectos cruciais na luta pela igualdade de gênero. Mulheres líderes em áreas como tecnologia, engenharia, finanças e construção civil enfrentam barreiras significativas, incluindo preconceitos implícitos e a falta de representatividade. No entanto, estas líderes estão desafiando estereótipos e redefinindo normas.
Nos Estados Unidos, segundo a National Association of Realtors (NAR), 62% de todos os corretores de imóveis são mulheres. Enquanto no Brasil, o setor é tradicionalmente dominado por homens. Todavia, há um movimento crescente em direção ao aumento da liderança e participação feminina. Embora as mulheres tenham feito progressos em várias áreas profissionais, a área imobiliária ainda mostra uma diferença significativa de gênero em posições de liderança.
Organizações focadas em igualdade de gênero
Várias organizações estão na vanguarda dos esforços para promover a igualdade de gênero. Aqui estão seis delas que têm se destacado por seu trabalho:
1) Instituto Mulheres do Imobiliário: focado em aumentar a presença e a liderança feminina no setor imobiliário
O Instituto Mulheres do Imobiliário é o primeiro grupo feminino do setor imobiliário preocupado com a equidade de gênero em toda a cadeia produtiva. O grupo cresceu, virou movimento e se consolidou como Instituto Mulheres do Imobiliário. A organização é dedicada a aumentar a participação e liderança feminina no setor imobiliário, segmento tradicionalmente dominado por homens. Por meio de iniciativas como o SOMA, o maior evento do país voltado ao protagonismo feminino no mercado imobiliário, a organização promove debates sobre temas atuais e relevantes para as mulheres no setor, e consolidou-se como um polo fundamental para negócios, destacando empreendedoras e executivas do setor e criando uma plataforma para visibilidade e networking. O Instituto Mulheres do Imobiliário atua como um catalisador para a mudança, inspirando mulheres a ocuparem espaços de liderança e promovendo discussões essenciais para o desenvolvimento do setor.
2) Ipefem: instituto que promove a equidade de gênero por meio da educação, formação e empoderamento econômico das mulheres
O Ipefem (Instituto de Pesquisa de Estudos do Feminino) é uma Organização Não-Governamental (ONG) de educação em saúde mental focada em auxiliar pessoas a identificar e interromper os processos de violência socioemocional no trabalho – principalmente as microagressões contra mulheres. O instituto conta com um Programa de Apoio Terapêutico acessível para equipes de empresas ou gratuito para grupos livres, capacitação de líderes para oferecer segurança psicológica aos times, em linha com iniciativas ESG, e uma plataforma exclusiva e dedicada a letramentos de saúde mental, gênero e diversidade, focado em lideranças e carreira. Todo o trabalho do instituto é baseado em dados, a partir de pesquisas originais e autorais, que dialogam com os principais estudos do mundo.
3) Concreto Rosa: inclusão de mulheres na construção civil
O Concreto Rosa é uma iniciativa que visa transformar a construção civil em um ambiente mais inclusivo para as mulheres. Oferecendo programas de formação e qualificação profissional, a organização capacita mulheres para atuarem em diversas funções no setor.
Além dos treinamentos técnicos, o Concreto Rosa promove workshops sobre empoderamento e liderança, preparando as participantes para assumirem posições de destaque em suas carreiras. A iniciativa também cria redes de apoio e mentoria, fundamentais para o desenvolvimento contínuo das mulheres na construção civil.
4) Rede Mulher Empreendedora: primeira e maior rede de apoio ao empreendedorismo feminino no Brasil
A Rede Mulher Empreendedora é pioneira no apoio ao empreendedorismo feminino no Brasil. Por meio de programas de capacitação, a organização ajuda mulheres a desenvolverem suas habilidades de gestão e liderança, essenciais para o sucesso empresarial.
Além da capacitação, a Rede oferece oportunidades de networking, conectando mulheres empreendedoras a potenciais parceiros de negócios e investidores. Com uma plataforma que dá visibilidade aos negócios liderados por mulheres, a organização contribui para o fortalecimento e crescimento do empreendedorismo feminino no país.
5) Marianas, Mulheres que Inspiram: troca de experiências e crescimento profissional.
Marianas, Mulheres que Inspiram é uma comunidade dedicada a promover a conexão e inspiração entre mulheres de diferentes setores. A organização realiza encontros, palestras e workshops que incentivam a troca de experiências e conhecimentos entre as participantes.
O foco está em criar um ambiente colaborativo onde as mulheres possam aprender juntas, compartilhar desafios e celebrar conquistas. Marianas, Mulheres que Inspiram também oferece programas de mentoria, ajudando as participantes a alcançarem seus objetivos profissionais e pessoais.
6) Think Olga: conscientização sobre direitos das mulheres
Think Olga é uma organização dedicada a aumentar a conscientização sobre os direitos das mulheres e combater o machismo em todas as suas formas. Mediante campanhas de impacto social e educativo, a organização aborda questões como violência de gênero, discriminação no local de trabalho e desigualdade salarial.
Além das campanhas, Think Olga realiza pesquisas e produz conteúdo informativo que ajuda a informar e educar o público sobre a importância da igualdade de gênero. A organização também colabora com outras entidades e movimentos sociais para promover mudanças sistêmicas que beneficiem as mulheres em todo o Brasil. Estas organizações desempenham um papel vital na criação de oportunidades e no fortalecimento do papel das mulheres em todas as esferas da sociedade. Seus esforços são fundamentais para construir um futuro mais igualitário e justo para todos.