Uma nova tendência está surgindo no mercado: empresas que não investirem em diversidade e inclusão ficarão para trás. Por isso, grandes empresas estão adotando programas robustos para aumentar a equidade em suas estruturas organizacionais. Exemplos disso são o Google, Microsoft e Coca-Cola, que recentemente criaram uma nova posição para liderar iniciativas desse tipo: o diretor de diversidade.
Segundo especialistas, a criação dessa posição nas empresas vai além do aspecto humano: é também impulsionada pelas crescentes preocupações com o ESG. Profissionais com habilidades relacionadas à sustentabilidade e práticas ambientais (também chamadas de habilidades verdes) podem encontrar novas oportunidades de atuação nas grandes corporações.
O papel do diretor de diversidade, também conhecido como Chief Diversity Officer (CDO), é promover um ambiente de trabalho mais inclusivo. Para isso, esse profissional deve garantir que a diversidade seja considerada em todas as decisões da empresa.
O CDO é responsável por liderar iniciativas de recrutamento que busquem a seleção de talentos diversos, além de garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentações relacionadas à diversidade. Ele também busca o engajamento externo com ONGs e instituições educacionais.
Além disso, organizar programas de treinamento é outra parte vital de sua rotina de trabalho. O diretor de diversidade desenvolve e conduz sessões sobre equidade e inclusão para capacitar funcionários e líderes sobre a importância (e os benefícios) de um ambiente de trabalho inclusivo.
Os salários para diretores de diversidade podem variar bastante de acordo com a indústria, localização, tamanho da empresa e experiência profissional. No entanto, com a crescente demanda por esses profissionais, as remunerações e os pacotes de benefícios têm se mostrado cada vez mais atraentes.
Segundo informações do site de empregos Glassdoor, em empresas de grande porte ou multinacionais, os salários para essa posição podem chegar até R$ 98 mil (posição de gerente). Em empresas pequenas, a remuneração fica entre R$ 5 mil e R$ 10 mil. Para as de médio porte, varia entre R$ 11 mil e R$ 17 mil.