No cenário empresarial contemporâneo, a governança corporativa e a inovação emergem como dois pilares fundamentais para o sucesso e a sustentabilidade das organizações. A capacidade de definir estratégias sólidas e manter uma boa gestão se tornou uma prioridade, e a governança corporativa surge como um meio eficaz para alcançar esses objetivos.
A inovação é fundamental para impulsionar o crescimento e a competitividade das empresas no mercado atual. A governança corporativa desempenha um papel crucial na promoção da inovação, criando um ambiente que incentiva a experimentação e o pensamento criativo. Ao investir em pesquisa e desenvolvimento, as empresas podem identificar novas tecnologias, tendências de mercado e demandas dos consumidores antes de seus concorrentes, permitindo que tomem medidas proativas para se manterem relevantes. A inovação não se limita apenas à criação de novos produtos ou serviços, mas também se estende à otimização de processos internos.
Embora a digitalização de processos seja um componente importante da transformação digital, é essencial diferenciá-la da verdadeira inovação. Muitas empresas correm o risco de confundir a implementação de novas tecnologias com inovação, o que pode levar a uma abordagem superficial e limitada. A digitalização superficial de processos muitas vezes se concentra apenas na implementação de novas ferramentas ou sistemas, sem considerar verdadeiramente como essas tecnologias podem impulsionar a inovação e criar valor para o negócio.
Uma pesquisa realizada pela consultoria McKinsey revelou que 94% dos executivos seniores concordam que as pessoas e a cultura corporativa são os motores mais importantes para atingir a inovação. Isso porque uma estratégia de inovação cria um roteiro de como produtos e processos criativos podem levar o negócio ao sucesso no longo prazo. Porém, mais do que uma questão de sobrevivência de mercado, uma verdadeira cultura de inovação incentiva os membros de todos os departamentos e níveis de senioridade a contribuir com ideias. Essa estratégia permite que pessoas antes ignoradas durante as conversas sobre inovação formulem e atuem em ideias criativas com potencial para beneficiar a organização como um todo.
Empresas que investem em cultura de inovação colhem uma série de benefícios. O principal deles é a sobrevivência do negócio. Ter a cultura organizacional estagnada, por outro lado, pode fazer com que a empresa seja rapidamente ultrapassada pela concorrência.