O quão responsável as empresas devem ser pela felicidade de seus colaboradores no trabalho? Esse foi um dos questionamentos da 4ª edição do estudo Inteligência Emocional e Saúde Mental no Ambiente de Trabalho, realizado pela The School of Life, em parceria com a Robert Half. O mapeamento revela que 95% dos 387 liderados entrevistados e 96% dos 387 líderes acreditam nessa responsabilidade, com nível de responsabilização variando entre “total”, “muito” e “moderado”. Menos de 1% dos profissionais ouvidos acreditam que essa responsabilidade não existe.
Para os entrevistados, ser feliz no trabalho é um sentimento prioritariamente relacionado a equilíbrio entre vida pessoal e profissional (percepção de 38% dos liderados e 37% dos líderes), reconhecimento e valorização e realização profissional e senso de propósito.
No momento, há colaboradores infelizes dentro das organizações. Vale destacar que 28% dos liderados e 22% dos líderes afirmam não estarem felizes no atual trabalho. Essa infelicidade é atribuída prioritariamente a falta de plano de carreira (opinião de 48% dos liderados e 42% dos líderes), falta de propósito (46% dos liderados e 44% dos líderes) e relacionamentos tóxicos (40% dos liderados e 46% dos líderes). Já a permanência dessas pessoas no emprego se deve a três razões principais: falta de alternativas melhores (percepção de 68% dos liderados e 71% dos líderes), estabilidade financeira (61% dos liderados e 54% dos líderes) e esperança de melhora da situação (42% dos liderados e 48% dos líderes)
Na opinião dos entrevistados, na busca pela melhora do ambiente de trabalho, as empresas deveriam trilhar três vias prioritárias: reconhecer e valorizar os funcionários, fomentar o desenvolvimento profissional e melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
A 4ª edição do estudo Inteligência Emocional e Saúde Mental no Ambiente de Trabalho considerou a opinião de 387 líderes e 387 liderados de diferentes regiões do Brasil, com idade igual ou superior a 25 anos e formação superior completa. A coleta online das respostas foi realizada entre os dias 15 de janeiro e 16 de fevereiro de 2024.
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