Segundo a nova pesquisa do LinkedIn, maior rede social profissional do mundo, 10% dos trabalhadores contratados em 2024 ao redor do mundo têm cargos que não existiam em 2000, incluindo funções como Cientista de Dados, Gerente de Sustentabilidade e Engenheiro de IA.
Seja por conta das novas políticas do período de pandemia relacionadas ao trabalho remoto, pelo surgimento de novas tecnologias ou pelo maior foco em sustentabilidade, o novo levantamento revelou o quanto o mercado de trabalho mudou em comparação com alguns anos atrás.
O estudo mostrou que 9 em cada 10 (87%) líderes empresariais brasileiros concordam que o ritmo da mudança no trabalho está acelerado, e que a expectativa é de que as competências necessárias para os cargos mudem 70% até 2030 globalmente (desde 2016), sendo que este número corresponde a 75% no Brasil.
Os líderes brasileiros entrevistados afirmaram que, para 2025, suas organizações estão focadas principalmente em mudanças voltadas a: adoção de novas tecnologias e ferramentas de IA (62%); investimentos na qualificação e requalificação dos colaboradores (49%); e ajudar equipes multigeracionais a trabalharem melhor juntas (32%).
“A necessidade de adaptação contínua define o atual cenário do mercado de trabalho, exigindo que as empresas se reinventem na forma de executar cada função. A inteligência artificial, cada vez mais presente, tem o potencial de transformar processos e aumentar a eficiência das tarefas diárias, mas muitas organizações ainda estão buscando entender como implementá-la de forma eficaz. Nesse contexto de rápidas mudanças, os líderes naturalmente recorrem às suas equipes de RH para guiá-los por essa jornada e explorar ao máximo as novas oportunidades.” Afirma Ana Claudia Plihal, Executiva de Soluções de Talentos do LinkedIn no Brasil.
No ano passado, o LinkedIn começou a impulsionar novas formas de contratação com o Recruiter 2024, a primeira experiência de contratação com IA Generativa. Durante o ano passado, vimos como isso está ajudando os profissionais a atingirem suas metas de encontrar candidatos qualificados com mais rapidez. Os recrutadores que usam mensagens assistidas por IA obtiveram uma taxa de aceitação 44% maior e são respondidos 11% mais rápido pelos candidatos, em comparação com aqueles que não usam.
