A Mondelēz Brasil, detentora de marcas como Lacta, Bis, Oreo e Trident, tem consolidado sua cultura organizacional com foco no cuidado com o bem-estar emocional de seus colaboradores. A empresa tem investido na criação de um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e que promove o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
“Sabemos que o cuidado com o bem-estar emocional do nosso time é fundamental para inovação, produtividade e retenção de talentos, pilares estratégicos da nossa cultura e do nosso negócio”, afirma Ana Costa, diretora de Recursos Humanos da Mondelēz Brasil.
A executiva ressalta que “pessoas felizes performam melhor”. Ela enfatiza a importância de ir além do discurso: “Trabalhamos para garantir que todos tenham acesso a ferramentas reais de apoio. Não basta dizer que saúde mental importa. É preciso agir com coerência e consistência, escuta ativa, políticas e programas que traduzam esse discurso na prática do dia a dia”.
Entre as iniciativas da Mondelēz Brasil, destaca-se o programa MDLZ Consulte, um canal telefônico que oferece apoio psicológico emergencial, gratuito, confidencial e disponível 24 horas por dia. Além disso, os colaboradores têm acesso ao aplicativo Cíngulo, de terapia guiada, e ao Wellhub, uma plataforma de bem-estar corporativo que oferece ferramentas gratuitas e pagas para promover saúde mental por meio de mindfulness, qualidade do sono e hábitos saudáveis, bem como a prática de atividade física.
Essas ferramentas fazem parte do Programa de Saúde Mental MDLZ, que inclui também uma avaliação digital periódica para identificar casos de saúde mental e um acompanhamento psicológico interno, garantindo suporte emocional contínuo.
“Pesquisas comprovam que colaboradores mais satisfeitos são também mais produtivos. E isso se reflete diretamente nos resultados do negócio“, completa Ana, citando dados da Universidade de Oxford que indicam um aumento de 13% na produtividade em ambientes com maior índice de felicidade no trabalho.
A Mondelēz Brasil coleciona reconhecimentos por sua cultura de bem-estar. A empresa possui a certificação Top Employer e foi classificada em 13º lugar no ranking do Great Place to Work (GPTW) como uma das Melhores Empresas para Trabalhar com Jornada Flexível em 2024, subindo quatro posições em relação ao ano anterior.
O modelo de trabalho da Mondelēz vai além da escolha do local, incorporando políticas como a Sexta Flex e Sexta de Foco, bloqueio automático de agendas em horários de pausa e o incentivo à autogestão do tempo. Essas práticas demonstram como o cuidado com a saúde mental está intrinsecamente ligado à cultura organizacional da companhia.
