Durante a última década, empresas brasileiras passaram a comunicar com mais transparência seus compromissos com diversidade, equidade e inclusão. Relatórios ESG se multiplicaram, metas foram anunciadas e a presença feminina em cargos de liderança intermediária cresceu de forma consistente. Ainda assim, quando o olhar se volta para o topo da pirâmide corporativa, o avanço perde força.
Mulheres continuam sendo exceção na posição de CEO no Brasil.
Dependendo do recorte e da metodologia adotada, elas representam entre 5% e 17% dos CEOs das grandes empresas brasileiras. A variação numérica reflete universos diferentes de análise, mas conduz sempre à mesma conclusão: o cargo máximo de comando segue predominantemente masculino, especialmente nas companhias de maior porte e maior exposição ao mercado de capitais.
Os números por trás da desigualdade
Levantamentos amplamente citados no mercado indicam que, entre as maiores empresas do país, apenas cerca de 6% dos CEOs são mulheres. O percentual mostra avanço em relação a anos anteriores — quando o índice girava em torno de 3% —, mas permanece distante de uma distribuição equilibrada.
Estudos mais amplos, que analisam empresas abertas, fechadas, estatais e familiares, apontam percentuais mais elevados, em torno de 17% de mulheres na posição de CEO. Ainda assim, o diagnóstico central se mantém: quanto maior a empresa e mais rigorosa sua governança, menor tende a ser a presença feminina no topo.
O cenário brasileiro não é isolado. Nos Estados Unidos, mulheres ocupam menos de 10% das posições de CEO em empresas listadas, segundo dados de instituições como o The Conference Board. A diferença é que, em mercados mais maduros, essa assimetria já é tratada como um tema de governança, risco e eficiência de capital — não apenas de diversidade.
Key Numbers
- 5% a 17%: participação estimada de mulheres como CEOs nas grandes empresas brasileiras
- ≈ 6%: percentual entre companhias de maior porte e exposição ao mercado
- 35% a 38%: participação feminina na alta liderança (diretorias e C-level) no Brasil
- < 10% (EUA): mulheres CEOs em empresas listadas
- 10%: participação feminina no projeto editorial Histórias de Sucesso, após dez anos de registro de trajetórias de CEOs e executivos C-level
O funil da liderança
O contraste se torna mais evidente quando se observa a estrutura executiva como um todo. No Brasil, mulheres já representam mais de um terço da alta liderança, ocupando posições estratégicas em diretorias e no C-level.
Isso indica que o problema não está na falta de qualificação, mas no estreitamento progressivo do funil à medida que a sucessão se aproxima do cargo de CEO.
Especialistas em governança e sucessão apontam fatores recorrentes:
- processos sucessórios pouco transparentes
- conselhos ainda homogêneos
- avaliações subjetivas sobre “perfil de liderança”
- menor tolerância ao erro quando mulheres chegam ao topo
O resultado é um sistema no qual mulheres avançam, acumulam responsabilidade e entregam resultados, mas raramente atravessam a última barreira.
O custo invisível para empresas e investidores
A baixa presença de mulheres como CEOs costuma ser tratada como um tema social. Mas há um aspecto frequentemente subestimado: o impacto econômico dessa desigualdade.
Estudos internacionais associam diversidade no topo a:
- melhor gestão de risco
- decisões mais equilibradas em períodos de crise
- maior capacidade de inovação
- governança mais robusta
Ao manter estruturas de liderança excessivamente homogêneas, empresas reduzem a diversidade de perspectivas justamente em um ambiente de negócios marcado por volatilidade, pressão regulatória e mudanças tecnológicas aceleradas.
Além disso, investidores institucionais globais passaram a observar a composição da liderança como indicador de qualidade de governança, especialmente em companhias expostas a capital estrangeiro. A ausência de diversidade no comando deixa de ser apenas uma questão reputacional e passa a integrar a análise de risco.
Why it matters
A sub-representação feminina no cargo de CEO não sinaliza apenas desigualdade de acesso — ela revela ineficiências estruturais na forma como empresas formam, avaliam e escolhem suas lideranças máximas.
Quando o mercado opera com um conjunto limitado de perfis no topo, valor potencial deixa de ser criado. Para conselhos, investidores e gestores, o tema deixou de ser simbólico: tornou-se estratégico.
Um alerta para o futuro
O Brasil avançou, mas em ritmo lento e desigual. A presença feminina como CEO cresce de forma gradual e concentrada em empresas menores ou estruturas familiares. Nas grandes corporações, o topo segue resistente à mudança.
A pergunta que se impõe não é se mais mulheres chegarão ao comando.
É quanto as empresas brasileiras continuarão perdendo enquanto isso não acontece.