Salário, progressão na carreira e regime de trabalho flexível são todos elementos centrais que as pessoas querem de uma carreira. Contudo, muitas empresas subestimam o quanto uma boa liderança pode recrutar os melhores talentos.
Um estudo da Page Executiva constatou que 90% dos funcionários estão abertos para novas oportunidades quando encontram um líder bem posicionado. Os entrevistados ainda afirmaram que um fator motivador para a procura por um novo trabalho é a insatisfação com a atual estratégia e direção da empresa, decorrente da liderança mal posicionada. Pessoas procuram líderes que estão firmados em seus valores.
Outro aspecto fundamental de um bom líder é a capacidade de promover um ambiente de trabalho que permita que cada membro da equipe tenha sucesso. Naturalmente, a boa liderança orientará a cultura da empresa, os valores e as oportunidades para o desenvolvimento profissional, possibilitando o sucesso da companhia.
Uma boa liderança também tem a capacidade de reter funcionários talentosos. Os funcionários são motivados por um senso de propósito e pertencimento, cabe ao líder promover uma cultura inclusiva e diversificada, para construir um ambiente onde todos se sintam valorizados, respeitados e dispostos a crescer.
Ricardo Bomeny, CEO da BFFC, em entrevista para a coluna Histórias de Sucesso, de Fabiana Monteiro, afirmou sobre a necessidade de um bom líder estar atento e contar com uma visão inovadora. “Desde cedo, assumi papéis muito grandes e estudava demais as nuances das operações, assimilando conhecimentos diversos. Atualmente, como as mudanças são bem mais velozes, é essencial ser um gestor aberto às inovações, contemplando o contexto global”, relata.
Ele conta que encontrar parceiros firmados a uma cultura transparente com um alicerce no ESG, o estimulam a construir pensando no longo prazo. “Gosto de indivíduos que me estimulem o tempo todo, contemplando o negócio no longo prazo, olhando os franqueados como se fosse um casamento. As pessoas que vêm trabalhar conosco possuem um sonho – não é só questão de remuneração, pois se encantam com a cultura da empresa, com o ambiente positivo“.
Em suma, a habilidade de um líder em atrair e reter talentos de alto calibre é fundamental para o sucesso e a prosperidade de qualquer equipe ou organização. Ao cultivar um ambiente de trabalho positivo, oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento, e demonstrar um compromisso genuíno com o bem-estar e o progresso de seus colaboradores, um líder não apenas atrai os melhores talentos, mas também os mantém engajados e motivados a alcançar seus objetivos em conjunto.
