A Meta Platforms anunciou que cortará aproximadamente 5% de seus “funcionários de pior desempenho”, o que representa cerca de 3.600 trabalhadores, com planos de recrutar novos talentos para as funções impactadas ainda este ano. Um porta-voz da empresa confirmou a decisão na terça-feira, destacando que o CEO Mark Zuckerberg busca “elevar o nível” da gestão de desempenho.
Em sua declaração, Zuckerberg também alertou para a possibilidade de novos cortes ao longo do ano, sinalizando um esforço contínuo para alinhar a força de trabalho às metas estratégicas da empresa. A Meta, que contava com mais de 72.000 funcionários em setembro de 2024, tem implementado ajustes em sua estrutura para aumentar eficiência, especialmente em um cenário de competição acirrada e transformação do setor.
A Big Tech deu início a uma série de mudanças estruturais em 2022, resultando na demissão de cerca de 11.000 funcionários, representando aproximadamente 13% de sua força de trabalho na época. Essas ações fizeram parte de uma estratégia de reestruturação mais ampla, liderada pelo CEO Mark Zuckerberg, com foco em melhorar a eficiência operacional e redirecionar recursos para áreas prioritárias, como inteligência artificial, realidade aumentada e o desenvolvimento do metaverso.
Em 2023, o CEO da Meta Platforms, Mark Zuckerberg, designou o período como o “Ano da Eficiência“, refletindo os esforços da empresa para otimizar suas operações e reduzir custos.
Como parte dessa estratégia, a Meta anunciou a eliminação de cerca de 10.000 funções adicionais. Essa decisão seguiu os cortes significativos realizados em 2022, consolidando uma abordagem mais rigorosa para melhorar a produtividade e priorizar investimentos em áreas estratégicas, como inteligência artificial e tecnologias imersivas.
