De acordo com levantamento do Boston Consulting Group (BCG), um em cada quatro profissionais brasileiros está disposto a trabalhar em outro país. O estudo aponta ainda que 23% já estão ativamente em busca de oportunidades fora do Brasil, o que confirma um movimento crescente de internacionalização de carreira entre os brasileiros.
Neste cenário, o LinkedIn tem se consolidado como a principal vitrine para quem deseja dar esse passo. A rede social deixou de ser apenas uma plataforma de conexões profissionais para se tornar um espaço estratégico de visibilidade e recrutamento. Segundo dados da TechFX, plataforma de câmbio especializada em profissionais brasileiros que recebem do exterior, 53,65% dos brasileiros que conseguiram uma vaga em empresas estrangeiras utilizaram o LinkedIn como ferramenta para se conectar com empregadores internacionais.
“O LinkedIn se tornou a nova fronteira do trabalho global. É onde brasileiros negociam salários em dólar, conquistam entrevistas internacionais e descobrem como se posicionar em um mercado competitivo”, afirma Eduardo Garay, CEO da TechFX.
Com o avanço do trabalho remoto e a digitalização dos processos seletivos, empresas globais passaram a buscar talentos além das fronteiras. E, para os brasileiros, isso representa uma oportunidade concreta de acessar vagas remuneradas em dólar, euro ou outras moedas fortes, muitas vezes sem precisar sair do país.
“Hoje, a plataforma permite que candidatos se destaquem por meio de conteúdos estratégicos, networking direcionado e atualizações constantes sobre as tendências do mercado internacional. Ferramentas como a seção ‘Open to Work’, filtros de busca e cursos gratuitos também ampliam a visibilidade de quem busca uma colocação no exterior”, explica Pietro Dubal Almeida, mentor do projeto Trampar na Gringa.
Outro ponto de destaque é a capacidade do LinkedIn de democratizar o acesso à informação e quebrar barreiras geográficas. Profissionais de diversas áreas conseguem acompanhar empresas internacionais, entender suas necessidades, se preparar para processos seletivos e até negociar salários com base em benchmarks globais. Nesse novo contexto, estar presente de forma ativa e estratégica na plataforma deixou de ser um diferencial e passou a ser pré-requisito para quem deseja internacionalizar a carreira.
Para você que busca uma vaga no Brasil, Pietro Dubal Almeida traz essas 3 dicas:
- Mantenha seu perfil sempre atualizado, destacando resultados concretos das suas experiências anteriores;
- Produza conteúdos em inglês e adapte seu perfil ao padrão internacional de recrutamento;
- Siga empresas estrangeiras, interaja com seus conteúdos e acompanhe oportunidades divulgadas diretamente na plataforma.
Em um mercado cada vez mais conectado e competitivo, estar no LinkedIn é o primeiro passo, mas saber como estar faz toda a diferença. Com as estratégias certas, a rede deixa de ser apenas um repositório de currículos e se transforma em uma vitrine global de oportunidades reais.
Seja para conquistar uma vaga remota em dólar, acompanhar tendências do mercado internacional ou se conectar com recrutadores estrangeiros, o LinkedIn é o lugar certo para transformar ambição em ação.
