Nos últimos anos, algo mudou no jogo da reputação. Ela continua sendo construída com entregas consistentes, visão de futuro e credibilidade. Mas hoje, quem não traduz isso de forma estratégica para o digital… corre o risco de ser esquecido.
A boa notícia é que o LinkedIn se consolidou como o principal campo de influência profissional da atualidade. E quando bem utilizado, se torna uma poderosa alavanca de visibilidade, autoridade e negócios. Especialmente para executivos em posição de liderança.
LinkedIn não é só presença. É posicionamento.
Não basta estar na rede. Ter um perfil atualizado, curtir uma ou outra publicação e manter o título do cargo em dia é o básico. E o básico não posiciona ninguém como referência.
Executivos de alta performance entenderam que a influência se constrói com estratégia, não com fórmulas genéricas. Reputação digital não é sobre vaidade. É sobre ser lembrado pelas razões certas.
Três pilares da influência executiva no LinkedIn
1. Clareza de posicionamento
O que você representa no mercado? Qual a sua visão? Quais bandeiras você defende? Reputação começa com clareza. E é isso que diferencia um líder de um profissional comum na rede.
2. Rede ativa e qualificada
Não adianta se conectar com centenas de pessoas e não manter relações vivas. Influência também é relacionamento. Interagir com sua rede é ampliar alcance, mas também é construir confiança com quem importa.
3. Conteúdo que inspira e move
Conteúdo no LinkedIn não precisa ser técnico ou formal. Mas precisa ter verdade, consistência e intenção. Os melhores resultados vêm de publicações que equilibram autoridade com autenticidade. Isso sim gera negócios.
Resultados reais, com gente real
Já acompanhei mais de 100 executivos C-Level em processos de fortalecimento de marca pessoal e influência estratégica no LinkedIn. Desses, 10 se tornaram Top Voices, reconhecimento oficial da própria plataforma.
Alguns exemplos:
- Kiko Campos, Diretor Global de RH da Vale, virou Top Voice após um ano de trabalho, alcançando grande projeção dentro e fora da empresa.
- Felipe Azevedo, CEO da LG lugar de gente, ampliou sua visibilidade e reforçou seu reconhecimento como executivo cuja empresa oferece soluções estratégicas para pessoas e para a gestão de talentos.
- Tiago Coelho, hoje Diretor Geral da Estrella Galicia Brasil, construiu uma presença consistente desde seus tempos na Coca-Cola. E também se tornou Top Voice.
Além dos reconhecimentos, vieram convites para conselhos, presença em eventos estratégicos, atração de talentos e, claro, geração de negócios. Direta ou indiretamente.
O maior erro é deixar a reputação só nas mãos da empresa
Seu cargo pode até ser da empresa. Mas a reputação é sua.
Executivos que esperam reconhecimento apenas pelas entregas internas estão deixando oportunidades em cima da mesa. Quando a sua história é bem contada, com estratégia, intenção e constância, ela abre portas que o crachá não acessa.
A influência mudou de lugar. E os números não mentem.
O LinkedIn já ultrapassou 1 bilhão de usuários no mundo. Só no Brasil, são mais de 86 milhões de profissionais ativos, o que nos coloca como o terceiro maior país da plataforma.
Desses, mais de 1 milhão ocupam cargos de decisão – diretores, VPs, C-Levels e conselheiros. Gente que toma decisões, fecha contratos e influencia ecossistemas inteiros. E todos estão a um clique de distância.
Estar fora disso é mais do que um risco. É uma escolha que pode te tirar do radar.
A nova reputação executiva já está em curso
O LinkedIn virou um campo de reputação ativa.
É ali que se encontram os decisores, os formadores de opinião e os negócios futuros.
E é ali que sua liderança pode ser percebida, fortalecida e reconhecida.
Não se trata de virar influencer. Trata-se de ser estrategicamente visível, por aquilo que você construiu, representa e ainda pode construir.
A nova reputação executiva já está sendo escrita.
A pergunta é: você vai contar sua história ou deixar que contem por você?
“André Santos | LinkedIn com propósito”.
