Nascido na Venezuela, Roger Carrillo passou parte de sua infância em Pittsburgh, nos Estados Unidos, enquanto seu pai realizava estudos avançados. Retornou à Venezuela, onde cursou Relações Industriais na Universidad Católica Andrés Bello, inspirado pela carreira de sua mãe, Hildegardis, que atuava em áreas relacionadas a treinamento e desenvolvimento de pessoas. Essa influência, somada a sua curiosidade e desejo de compreender o potencial humano, direcionou-o para a área de Recursos Humanos.
Sua carreira começou em uma empresa de massas, mas logo migrou para a Philip Morris, em 1994, que mais tarde se tornaria a Mondelēz International. Como analista de RH, Roger assumiu funções como gestão de folha de pagamento e benefícios, além de contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional. Esse início marcou o alicerce para sua trajetória ascendente, que incluiu sua primeira posição de liderança como supervisor de treinamentos.
Em 1998, após casar-se com Katiuska, Roger iniciou um mestrado em Recursos Humanos na Purdue University, nos EUA. Esse período expandiu sua visão sobre culturas diferentes e consolidou sua capacidade de adaptação. Ainda assim, decidiu retornar à Venezuela, onde assumiu a posição de gestor de Planejamento de Talentos para a região andina, liderando iniciativas em países como Peru, Colômbia e Equador.
Nos anos seguintes, Roger liderou importantes transformações organizacionais. Em 2007, foi transferido para o Brasil, onde atuou como diretor sênior de RH, contribuindo para grandes projetos, como a abertura de fábricas no Nordeste durante um período de expansão econômica. Sua passagem pelo Brasil destacou-se pela implementação de estratégias de crescimento e pela valorização das diferenças culturais.
Sua carreira internacional continuou a evoluir com posições em Chicago, Miami e Singapura, onde liderou equipes em mercados diversos como América Latina, Ásia e Oriente Médio. Cada experiência trouxe novos aprendizados sobre adaptação cultural e liderança em contextos multiculturais. Durante sua passagem por Singapura, Roger, além de gerenciar operações complexas, buscou aprender chinês, reforçando sua filosofia de imersão cultural como diferencial de liderança.
Em 2021, Roger retornou aos EUA para assumir a liderança global de Talento e Desenvolvimento na Mondelēz. Nessa função, ele é responsável por processos globais de aquisição de talentos, treinamentos, sucessão e fortalecimento da cultura organizacional, trabalhando com um time internacional para estabelecer estratégias que impulsionem a inovação e a eficiência.
Ao longo de sua jornada, Roger Carrillo destacou-se por sua adaptabilidade, curiosidade e compromisso com a formação de líderes. Ele acredita na importância do equilíbrio entre transformação e operação, e valoriza o reconhecimento e a conexão pessoal como formas de engajar equipes. Seus conselhos enfatizam a construção de uma carreira sólida baseada na curiosidade, no planejamento e na ambição saudável, sempre alinhada a propósitos e valores claros.
Com planos futuros que incluem consultoria e mentoring, Roger já considera a aposentadoria após mais de 30 anos de contribuição. Ainda assim, continua comprometido em deixar um legado duradouro, ajudando a desenvolver indivíduos e organizações ao longo de sua trajetória.
