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Home ESG

Grupo Bimbo assina os Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU

A companhia já assinou a declaração em outros países em que está presente como México, Uruguai, Peru, Argentina e Chile

João Pedro Camargo Corenciuc por João Pedro Camargo Corenciuc
15/02/2024
em ESG
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Reforçando o compromisso em promover a diversidade, equidade e inclusão, o Grupo Bimbo, líder mundial em panificação, assinou os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs – sigla em inglês) da ONU, iniciativa que fornece diretrizes às empresas sobre como promover a igualdade de gênero e o empoderamento no ambiente de trabalho, no mercado e na comunidade.

A ação conta com uma série de princípios de Empoderamento das Mulheres, são eles: Liderança corporativa ao mais alto nível; Tratamento justo de todas as mulheres e homens no trabalho, sem discriminação; Saúde, bem-estar e segurança dos colaboradores; Educação e formação para a progressão profissional; Desenvolvimento de negócios, cadeia de suprimentos e práticas de marketing; Promover a igualdade de gênero por meio de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social, assim como documentar e preparar relatórios que demonstrem os avanços na promoção da igualdade de gênero.

“A equidade de gênero não é apenas um objetivo, mas uma ação fundamental que as empresas devem promover para construir espaços onde todas as pessoas tenham oportunidades iguais para atingir o seu potencial máximo. Estamos orgulhosos de aderir globalmente aos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU, pois isso reafirma o nosso compromisso de acelerar a construção de um mundo mais equitativo”, Daniel Servitje, Presidente e CEO do Grupo Bimbo.

Globalmente, o Grupo Bimbo promove diversas iniciativas voltadas para a promoção da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Entre essas iniciativas, destacam-se: a realização de seminários DEI destinados a sensibilizar a força de trabalho; o Programa Leadership Circles, que oferece mentoria e apoio para o desenvolvimento de talentos femininos em posições de liderança, seguindo a metodologia Lean In de Sheryl Sandberg; a implementação de um Comitê Central de Diversidade, Equidade e Inclusão, responsável por monitorar os objetivos estratégicos e compartilhar boas práticas; e programas de mentoria e apoio para o desenvolvimento acelerado de mulheres líderes, entre outras ações.

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