Para fortalecer o pipeline de lideranças femininas e ampliar a representatividade de mulheres em posições estratégicas, a ISA ENERGIA BRASIL – líder em transmissão de energia no País – anuncia o lançamento do “Impulsiona Talentos”, programa estruturado de mentoria para mulheres. A iniciativa contribui para os compromissos de diversidade da Companhia, que tem como ambição elevar a participação feminina na organização. Atualmente, as mulheres representam 25% das posições de liderança. Nos programas de porta de entrada – aprendiz, estágio e trainee – a participação feminina já alcança 56%.
Com duração de seis meses, a iniciativa combina dois pilares complementares: o programa estruturado de mentoria com a jornada de desenvolvimento. A frente de mentoria é destinada a 25 talentos femininos já mapeadas nos processos internos. O modelo inclui formação específica para as mentoradas, sensibilização, capacitação para mentores e mentoras, onboarding das participantes, matching estruturado entre mentoras, mentores e mentoradas, além de acompanhamento de consultoria especializada ao longo da jornada.
Para Simone Albuquerque, Diretora de Talento Organizacional e Assuntos Corporativos da ISA ENERGIA BRASIL, a mentoria é uma ação estratégica de desenvolvimento. “Ao promover a troca de experiências entre profissionais seniores, o programa acelera a aprendizagem prática, amplia repertório e fortalece a autoconfiança. Mais do que orientação técnica, a mentoria oferece referências concretas de trajetória e posicionamento executivo, contribuindo para superar barreiras no ambiente corporativo e fortalecer a presença feminina no setor elétrico”, afirma.
A segunda frente do programa é uma jornada ampliada de desenvolvimento que alcançará todas as colaboradoras por meio de palestras e workshops focados em temas pertinentes para o seu desenvolvimento, como visão de futuro, planejamento profissional, comunicação estratégica, inteligência emocional, networking e enfrentamento do fenômeno síndrome da impostora. A proposta é capacitar mulheres criando escala de impacto organizacional.
“Estamos estruturando um modelo consistente de formação de pessoas, com metas claras e acompanhamento de indicadores. Ao integrar mentoria estruturada e jornada ampla de desenvolvimento, fortalecemos o pipeline de lideranças. O nosso compromisso é assegurar que o crescimento da ISA ENERGIA BRASIL seja sustentado por pessoas diversas, preparadas e alinhadas aos desafios do negócio e do setor elétrico”, complementa a executiva.
A iniciativa está alinhada às premissas da ONU Mulheres, contribuindo para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU), com destaque para o ODS 5 – Igualdade de Gênero, além de gerar impactos no ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico e no ODS 10 – Redução das Desigualdades. No mercado de capitais, a Companhia já integra o IDIVERSA da B3, primeiro índice da América Latina focado em diversidade.
Política estruturada de desenvolvimento de mulheres
O programa de mentoria e desenvolvimento para mulheres estão inseridos em uma política mais ampla de valorização e permanência de talentos, estruturada para atuar de forma integrada em toda a jornada profissional. A Companhia combina iniciativas de desenvolvimento de liderança com medidas de apoio à parentalidade e à saúde, como o programa VIDA, voltado ao acompanhamento de mulheres nos períodos de gestação e pós-parto, com suporte multidisciplinar e teleatendimento especializado.
Além da mentoria, a ISA ENERGIA BRASIL oferece benefícios às mulheres como auxílio-creche até a criança completar seis anos de idade, auxílio no mesmo valor para colaboradores com filhos com deficiência, cobertura ampliada de vacinas e soluções de saúde. A Companhia também integra o programa Empresa Cidadã, garantindo licença-maternidade estendida de 180 dias, incluindo casos de adoção e guarda judicial, e, além disso, a empresa foi reconhecida com o selo Great Place to Work (GPTW) como uma das melhores empresas para se trabalhar.
“Ao estruturar um ecossistema que articula atração, retenção e progressão, a Companhia busca criar condições para que mais mulheres avancem para posições diversas, contribuindo para a sustentabilidade do negócio e para o fortalecimento de uma cultura organizacional mais diversa e inclusiva”, completa Simone.
