Construir uma carreira internacional sólida exige mais do que domínio técnico. Exige sensibilidade cultural, capacidade de adaptação e, acima de tudo, uma liderança que valorize pessoas antes de processos. Essa é a base da trajetória de Cássio Vaquero, vice-presidente global de Vendas da Kodak Alaris, cuja jornada se desenvolveu ao longo de mais de duas décadas dentro da mesma organização.
Natural de São Paulo, com infância vivida em Cotia, Cássio cresceu em um ambiente familiar que valorizava o desenvolvimento profissional. Desde cedo demonstrou afinidade com tecnologia, o que o levou à graduação em Ciência da Computação pela PUC-SP. Ainda durante a universidade, uma experiência internacional nos Estados Unidos ampliou sua visão de mundo e abriu caminhos decisivos para sua carreira.
Foi nesse período que surgiu a oportunidade de ingressar na Kodak, inicialmente como estagiário na área de Vendas. Em um processo altamente competitivo, destacou-se entre dezenas de candidatos e iniciou uma trajetória marcada por crescimento consistente e construção de resultados relevantes.
Ao longo dos anos, sua evolução profissional foi acompanhada por decisões estratégicas importantes. Um dos marcos foi a reestruturação de equipes comerciais no Brasil, com foco em complementaridade de talentos e maior agressividade na geração de demanda. Essa mudança não apenas fortaleceu a atuação da empresa, como também posicionou a Kodak como líder no mercado de scanners no país em um curto espaço de tempo.
O desempenho chamou a atenção global e abriu portas para desafios internacionais. Primeiro, na América Latina, onde replicou modelos de gestão bem-sucedidos. Depois, na Ásia, onde enfrentou um dos maiores aprendizados de sua carreira: liderar em contextos culturais completamente distintos.
Ao assumir a região asiática, Cássio optou por uma abordagem pouco convencional. Em vez de liderar à distância, decidiu viver a realidade local. Durante cerca de dois anos, passou por diferentes países, como China, Japão, Índia e Coreia do Sul, imergindo nas culturas, entendendo as dinâmicas de mercado e construindo relações de confiança com as equipes.
Essa experiência consolidou uma das bases de sua liderança: respeitar profundamente as diferenças culturais. Mais do que adaptar estratégias, era necessário adaptar comportamentos, comunicação e postura — sempre com escuta ativa e abertura genuína para aprender.
O sucesso nessa fase levou à sua ida para os Estados Unidos, onde passou a integrar a equipe executiva global da companhia. Atualmente, lidera uma equipe de aproximadamente 120 profissionais ao redor do mundo, sendo o único brasileiro em posição de vice-presidência global na matriz da empresa.
Apesar da posição de destaque, Cássio mantém uma filosofia clara: liderança não é sobre protagonismo individual, mas sobre construção coletiva. Para ele, o controle do ego é um dos pilares mais importantes para formar equipes de alta performance. Reconhecer limitações, valorizar competências complementares e compartilhar decisões são práticas essenciais no seu modelo de gestão.
Outro ponto central de sua atuação é o desenvolvimento de pessoas. Ao longo da carreira, investiu consistentemente na formação de sucessores, garantindo continuidade e fortalecendo a estrutura organizacional. Muitos profissionais que passaram por suas equipes hoje ocupam posições relevantes em diferentes regiões do mundo.
Sua liderança também se destaca pela capacidade de criar ambientes de confiança. Reuniões frequentes, feedbacks estruturados e diálogo aberto fazem parte da rotina de gestão, promovendo alinhamento e engajamento. Para ele, equipes motivadas são reflexo direto da postura do líder.
Além do ambiente interno, Cássio mantém um olhar estratégico constante sobre o mercado. Nos Estados Unidos, por exemplo, onde a participação da empresa ainda apresenta oportunidades de expansão, lidera iniciativas voltadas ao crescimento e à consolidação da marca.
Ao refletir sobre sua trajetória, fica evidente que sua evolução profissional não foi guiada apenas por planejamento, mas também pela disposição de abraçar o inesperado. Desde a decisão de estudar fora até a mudança para a Ásia, cada escolha contribuiu para ampliar sua visão e fortalecer sua capacidade de liderança.
Outro elemento marcante em sua história é a influência de pessoas-chave, especialmente no ambiente familiar. Sua mãe, especialista em desenvolvimento de lideranças, teve papel importante em momentos decisivos, oferecendo suporte e reflexão estratégica ao longo da carreira.
Mais do que resultados, Cássio construiu um legado baseado em valores. Integridade, respeito, disciplina e dedicação são princípios que orientam sua atuação e que ele busca transmitir às novas gerações — incluindo seu filho e jovens profissionais que acompanham sua trajetória.
Para ele, o sucesso não está apenas em alcançar posições de destaque, mas em construir uma jornada consistente, baseada em aprendizado contínuo e na capacidade de trabalhar com pessoas diferentes, em contextos diversos.
Sua história reforça uma mensagem clara: carreiras globais não são construídas apenas com competência técnica, mas com humildade, adaptabilidade e a habilidade de transformar diferenças em vantagem competitiva.