De acordo com o relatório FTSE Women Leaders Review, publicado na terça-feira, as mulheres representam cerca de 43% dos conselhos de administração das 350 maiores empresas públicas da Grã-Bretanha. O estudo, apoiado pelo governo, revela que, apesar do progresso, ainda há muito a ser feito para aumentar a presença feminina em cargas de liderança.
Em 2024, as empresas do FTSE 350 registaram 43,4% de mulheres nos conselhos, um aumento em relação aos 40,2% do ano anterior. No entanto, a presença feminina nas cargas de liderança também aumentou, alcançando 35,3%, em comparação com 33,5% em 2023. O relatório destaca a necessidade de mais ações para garantir a equidade de gênero nas posições de poder corporativo.
As empresas do FTSE 100 alcançaram 44,7% de mulheres nos conselhos de administração, marcando um aumento em relação ao ano anterior. A presença feminina em cargas de liderança sênior também registrou crescimento, atingindo 36,6%. No entanto, o relatório destaca que o número de mulheres CEOs nas empresas do FTSE 350 caiu pelo segundo ano consecutivo, de 21 em 2022 para 20 em 2023 e agora para 19 em 2024.
É importante notar que as cargas nos conselhos incluem posições não executivas, que não envolvem a tomada de decisões de liderança, como a função de CEO. Apesar da queda no número de mulheres CEOs, o governo britânico ressaltou que o progresso geral foi positivo, considerando a abordagem voluntária das empresas em relação à diversidade de gênero.
Ao contrário de países como França e Bélgica, a Grã-Bretanha não tem um sistema de cotas obrigatórias para mulheres em conselhos de empresas de capital aberto, mas suas regras dizem que essas empresas devem ter pelo menos 40% de representação feminina em seus conselhos.
Entre as 50 maiores empresas privadas da Grã-Bretanha, a proporção de mulheres nos conselhos de administração era menor do que nas empresas públicas, 31%, segundo o relatório.
