• Cadastre-se
  • Colunistas
  • Contato
  • Home
  • Política de privacidade
sexta-feira, 18 julho, 2025
Business Moment
  • Assine nossa newsletter
  • Login
Sem resultados
Ver todos resultados
  • Economia
  • Empresas
  • Carreira
  • Startups
  • Governança
  • Meio Ambiente
  • Mercado
  • Agronegócio
  • Economia
  • Empresas
  • Carreira
  • Startups
  • Governança
  • Meio Ambiente
  • Mercado
  • Agronegócio
Sem resultados
Ver todos resultados
Business Moment
Sem resultados
Ver todos resultados
Home Carreira

O impacto da tecnologia no recrutamento e seleção

Inovação tech deve ser alinhada ao setor

Redação por Redação
15/05/2024
em Carreira, Empresas
A A

LEIA TAMBÉM

Itália no Box fatura R$ 46 milhões no semestre e inicia expansão internacional com estreia em Portugal

Motel investe cerca de R$ 100 mil em suíte temática inspirada no futebol

O recrutamento e seleção de talentos é uma das etapas mais cruciais para o sucesso de qualquer empresa. Afinal, são os colaboradores que impulsionam o crescimento e a inovação de uma organização. Porém, o processo de encontrar e contratar os candidatos certos pode ser desafiador e demorado, especialmente em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo.

Para vencer esse desafio, a tecnologia tem sido uma importante aliada no recrutamento e seleção nos dias atuais. A sua importância reside na capacidade de agilizar e otimizar processos, tornando-os mais eficientes e acessíveis para todas as partes envolvidas. Ferramentas como ATS (Applicant Tracking System), chatbots, softwares de análise de dados e plataformas de recrutamento online estão revolucionando a maneira como as empresas encontram e avaliam talentos.

Um estudo da Society for Human Resource Management (SHRM) revela que mais de 90% dos recrutadores utilizam alguma forma de tecnologia para encontrar e avaliar candidatos. Isso não é surpreendente se considerar os benefícios que a tecnologia traz para o processo de recrutamento. 

Uma das principais vantagens é a capacidade de automatizar tarefas repetitivas e burocráticas, como a triagem de candidatos e o agendamento de entrevistas. Em vez de gastar horas analisando pilhas de currículos, os recrutadores podem contar com um ATS para realizar uma triagem inicial com base em critérios pré-definidos, como experiência, habilidades e formação acadêmica. Isso economiza tempo e permite a concentração do RH em etapas mais estratégicas do processo seletivo.

A tecnologia também permite uma abordagem mais inclusiva e diversificada no recrutamento, ampliando o alcance das oportunidades e reduzindo vieses inconscientes. O uso de algoritmos e inteligência artificial possibilita identificar candidatos com base em habilidades e experiências relevantes, proporcionando uma seleção mais precisa. Além disso, plataformas de recrutamento online permitem que as empresas anunciem suas vagas em diversos canais, alcançando um público diversificado e atraindo candidatos de diferentes origens e regiões.

Outro aspecto importante da tecnologia no recrutamento é a análise de dados. Com a quantidade crescente de informações disponíveis, é fundamental que as empresas possam extrair insights valiosos para tomar decisões embasadas. Softwares de análise de dados podem fornecer métricas e indicadores sobre o desempenho do processo seletivo, como o tempo médio de contratação, o custo por contratação e a taxa de conversão de candidatos. Essas informações ajudam a identificar gargalos e oportunidades de melhoria, permitindo que as empresas aprimorem continuamente suas estratégias de recrutamento.

No entanto, é importante ressaltar que a tecnologia no recrutamento não substitui a importância do contato humano. Por mais avançadas que sejam as ferramentas, a decisão final de contratação ainda é tomada por pessoas. A tecnologia deve ser vista como uma aliada, capaz de facilitar e aprimorar o processo, mas não como um substituto para a empatia, a intuição e a capacidade de avaliar aspectos comportamentais e culturais dos candidatos.

Em um mercado de trabalho onde a atração e a retenção de talentos são peças chaves, as empresas que adotam a tecnologia no recrutamento e seleção têm uma vantagem significativa. Elas podem atrair candidatos de qualidade, otimizar seus processos internos e tomar decisões embasadas em dados. No final das contas, a tecnologia não apenas torna o recrutamento mais eficiente, mas também contribui para a construção de equipes diversas e inovadoras.

Escrito por Paulo Lázari, cofundador e CEO da Recrutei

Tags: EmpresasInovaçãoRecrutamentoRecursos HumanosTecnologia
Anterior

A necessidade de um plano ESG para PMEs

Próximo

Brasil avança na regulamentação do mercado de carbono: entenda o impacto e as oportunidades

Redação

Redação

Leia também

Itália no Box fatura R$ 46 milhões no semestre e inicia expansão internacional com estreia em Portugal
Economia

Itália no Box fatura R$ 46 milhões no semestre e inicia expansão internacional com estreia em Portugal

por Redação

Com reestruturação interna e foco em qualificação, rede acelera presença no Brasil e dá primeiros passos na Europa O primeiro...

Leia maisDetails
Motel investe cerca de R$ 100 mil em suíte temática inspirada no futebol

Motel investe cerca de R$ 100 mil em suíte temática inspirada no futebol

Aperam BioEnergia recebe homenagem por atuação ambiental em Minas Gerais

Aperam BioEnergia recebe homenagem por atuação ambiental em Minas Gerais

Rede de mais de 500 parceiros ativos gera R$ 3 milhões mensais em comissões no setor de energia solar

Rede de mais de 500 parceiros ativos gera R$ 3 milhões mensais em comissões no setor de energia solar

Johnson & Johnson eleva projeções de vendas e lucro para 2025 após forte desempenho trimestral impulsionado por Darzalex

Johnson & Johnson eleva previsão para 2025

Yo! Group expande operação nos EUA

Yo! Group expande operação nos EUA

Próximo
Brasil avança na regulamentação do mercado de carbono: entenda o impacto e as oportunidades

Brasil avança na regulamentação do mercado de carbono: entenda o impacto e as oportunidades

ABB vai integrar projeto de lítio zero carbono

ABB vai integrar projeto de lítio zero carbono

Petrobras: dia seguinte da demissão de Prates é marcado por queda no valor de mercado

Petrobras: dia seguinte da demissão de Prates é marcado por queda no valor de mercado

Business Moment

© 2025 Business Moment.

  • Colunistas
  • Contato
  • Mapa do Site
  • Política de Privacidade
  • Colunistas
  • Contato
  • Mapa do Site
  • Política de Privacidade
Sem resultados
Ver todos resultados
  • Principal
  • Agronegócio
  • Carreira
  • Liderança Inspiradora
  • Economia
  • Empresas
  • Governança
  • Meio Ambiente
  • Mercado
  • Startups
  • Fale Conosco

© 2023 Business Moment.

Bem-vindo!

Acesse sua conta

Esqueceu a senha?

Recuperar senha

Digite seu nome de usuário ou endereço de e-mail para redefinir sua senha.

Entrar
Sem resultados
Ver todos resultados
  • Principal
  • Agronegócio
  • Carreira
  • Liderança Inspiradora
  • Economia
  • Empresas
  • Governança
  • Meio Ambiente
  • Mercado
  • Startups
  • Fale Conosco

© 2023 Business Moment.

Esse website utiliza cookies. Ao continuar a usar este site, você concorda com o uso de cookies. Visite nosso Política de Privacidade.