Em dois dias de evento, a CKZ Diversidade reuniu mais de 600 participantes
Nos dias 30 e 31 de outubro, a CKZ Diversidade, consultoria especializada em Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento (DIEP), promoveu a 13ª edição do Super Fórum Diversidade e Inclusão, considerado um dos maiores eventos do Brasil sobre o tema. Realizado na Amcham Brasil, em São Paulo, o evento contou com mais de 600 participantes, incluindo executivos de grandes empresas, líderes de recursos humanos, sustentabilidade e ESG. Com uma programação intensa, o fórum proporcionou dois dias de debates sobre estratégias corporativas, inovação social e compartilhamento de cases de sucesso de empresas nacionais e multinacionais.
A abertura foi conduzida por Cris Kerr, CEO da CKZ, que destacou a importância de incluir lideranças masculinas nas discussões sobre DIEP para potencializar a mudança cultural. “A criação de um espaço para os líderes masculinos falarem sobre seu papel nas iniciativas de diversidade gerou um impacto transformador. Esse diálogo é essencial para que a inclusão seja uma realidade,” afirma Cris, que trouxe à tona a necessidade de engajar todos os setores e lideranças no movimento de inclusão.
Entre os palestrantes estavam figuras de peso, como Lucas Pittioni, Vice-Presidente Jurídico do iFood, Ricardo de Almeida, da CCR, e Rodrigo Vianna, CEO da Mappit. Eles abordaram o impacto de metas claras e do engajamento masculino para ampliar a diversidade nas organizações. Em sua fala, Pittioni destacou o avanço do iFood, onde mais de 50% da equipe é composta por pessoas negras, ressaltando a importância de transformar essa representatividade em ações efetivas de inclusão e desenvolvimento.
Outro ponto alto do fórum foi o painel sobre “ESG e a Sustentabilidade Humanizada”, que reuniu Denize Savi, da Chilli Beans, Priscila Surita, do Hospital Israelita Albert Einstein, e Vivian Broge, da TOTVS. Com mediação de Ismael dos Anjos, consultor de masculinidade e raça da CKZ, os líderes discutiram como os negócios podem se alinhar com o valor humano. Vivian Broge enfatizou que a chave está em promover o diálogo intergeracional nas organizações, especialmente para incluir a nova geração, cada vez mais engajada com questões sociais e ambientais.
O evento também incluiu discussões sobre o papel das lideranças na construção de uma cultura inclusiva e as dificuldades enfrentadas para garantir representatividade em todos os níveis hierárquicos. Ana Paula Franzoti, da Unilever, e Rony Santos, do Grupo Boticário, compartilharam estratégias que vão além da contratação, criando ambientes de trabalho que celebram a diversidade e incentivam a inclusão genuína. Em uma fala marcante, Santos enfatizou: “Diversidade é um fato; inclusão é um ato”, destacando as iniciativas da empresa para integrar a diversidade em produtos e campanhas voltadas para o público.
Fechando o primeiro dia, Luiza Helena Trajano, do Magazine Luiza, compartilhou suas experiências à frente de iniciativas inclusivas e defendeu a necessidade de diversidade nos conselhos empresariais, ecoando a demanda do mercado financeiro por empresas alinhadas a práticas ESG. Trajano destacou a importância de preparar as próximas gerações para ocupar a alta liderança, reforçando que diversidade e inclusão são pilares indispensáveis para o sucesso corporativo sustentável.
Cases de sucesso em DIEP: o que as grandes empresas estão fazendo?
Na manhã do dia 31, foram apresentados cases de sucesso inspiradores sobre Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento (DIEP). Rodrigo Gaspar, do Sistema B Brasil, discutiu o uso de narrativas para promover empatia e uma equipe inclusiva. Enrique Matos, da RDI, ressaltou a importância de assegurar os direitos LGBTQIAPN+ no ambiente de trabalho. Ana Ferraz, da CNH Industrial, destacou programas de mentoria para promover o avanço feminino. Alex Pacheco, da Clarios, enfatizou o papel do CEO na potencialização de grupos minorizados, enquanto Bruna Fosco Turco, da Livelo, apresentou o programa “Experts”, voltado para a inclusão de profissionais com 50 anos ou mais.
Outros cases incluíram iniciativas de diversidade cultural da Foundever e de inclusão neurodivergente da Thoughtworks, com destaque para a inclusão de autistas. Fabrício Miyasato, da TE Connectivity, refletiu sobre a responsabilidade dos homens no apoio à DIEP, e Juliana Velozo, da Thoughtworks, abordou o impacto da tecnologia na promoção da diversidade.
No painel inspiracional, Letícia Santana, Carla Damasi, Denis Tassitano, Flavia Elizalde, e Daniela Pio compartilharam experiências pessoais e discutiram a importância da inclusão e representatividade. Em outro painel, Leonardo Piamonte, Carla Fabiana, João Paulo Camarinha e Fábio José Sousa Gonçalves discutiram estratégias para envolver stakeholders, incentivando práticas de DIEP além dos limites das organizações.
O Super Fórum Diversidade e Inclusão da CKZ Diversidade consolidou-se como um espaço essencial para o avanço das práticas de DIEP nas empresas, colocando a diversidade como um fator estratégico para negócios e reforçando a importância de uma liderança engajada e consciente para o futuro do trabalho no Brasil.
