A porcentagem de trabalhadores que são chamados de volta ao escritório estabilizou, sugerindo que o fenômeno do trabalho remoto que ganhou destaque na pandemia se tornou um elemento permanente no mercado de trabalho dos EUA.
Em maio de 2020, os primeiros dias da pandemia de Covid-19, 61,5% dos dias de trabalho completos e remunerados eram realizados em casa, de acordo com a Pesquisa de Arranjos e Atitudes de Trabalho. Essa parcela caiu cerca de metade até 2022, à medida que as empresas convocavam os funcionários de volta ao trabalho presencial.
No entanto, a história mudou em 2023. A parcela de dias remunerados de trabalho em casa tem sido “totalmente estável” este ano, oscilando em torno de 28%, disse Nick Bloom, professor de economia na Universidade de Stanford em entrevista à CNBC. Isso ainda é quatro vezes maior do que o nível pré-pandemia de 7%. A Pesquisa de Pulso Doméstico do US Census Bureau mostra uma tendência semelhante, disse ele.
Muitos trabalhadores passaram a gostar do acordo. Entre os principais benefícios: ausência de deslocamento, horários de trabalho flexíveis e menos tempo de preparação para o trabalho, segundo a WFH Research.
No entanto, a tendência de trabalhar em casa não é apenas uma vantagem para os trabalhadores. Tem sido um acordo lucrativo para muitas empresas, disseram economistas.
“Entre os benefícios potenciais: custos reduzidos com imóveis, salários e recrutamento, melhor retenção de trabalhadores e um conjunto alargado de onde recrutar talentos. Entretanto, a produtividade dos trabalhadores não sofreu”, disse Bloom.
Ao analisar dados do censo, Nick Bloom, através da rede social X, afirmou que o retorno ao escritório está morto.
