Quando Fabiana Monteiro, Chairman, CEO & Founder e idealizadora do projeto Histórias de Sucesso, iniciou há 10 anos a jornada de trabalhar uma agenda ESG, não imaginava a profundidade das transformações que essa escolha traria para sua carreira e para as conexões que construiria ao longo do caminho.
Ao longo dessa década, Fabiana teve o privilégio de se conectar com mais de 500 líderes de diversos setores do mundo corporativo. Cada encontro revelou histórias de coragem, resiliência e propósito. E, ao ouvir esses relatos, ela compreendeu que os grandes legados não surgem da ausência de dificuldades, mas sim da capacidade de superá-las com determinação, visão e responsabilidade.
ESG como um desafio de superação
Para Fabiana, implementar uma agenda ESG sempre significou muito mais do que relatórios ou indicadores. É lidar com pressões de mercado, resistências culturais e a necessidade constante de alinhar propósito a resultados. Em muitos momentos, foi remar contra a maré — mas sempre com a convicção de que o futuro sustentável e inclusivo vale o esforço.
Essa trajetória a ensinou que superar desafios exige não apenas conhecimento técnico, mas sobretudo habilidades humanas. Foi nesse contexto que os soft skills se revelaram, no cenário atual, um dos diferenciais mais estratégicos para a construção de carreiras de sucesso.
O papel dos soft skills
Na visão construída com base em centenas de líderes, Fabiana percebeu que todos tinham algo em comum: a capacidade de comunicar com clareza, cultivar empatia, ser resilientes e se adaptar rapidamente às mudanças.
Essas competências, muitas vezes chamadas de “habilidades do futuro”, mostraram-se fundamentais para lidar com a complexidade que o ESG impõe.
Ter foco em resultados é essencial, mas, como aprendeu nessa jornada, saber inspirar pessoas, mobilizar equipes e conduzir mudanças é o que sustenta qualquer transformação duradoura.
Uma inspiração de Steve Jobs — e um reforço de Pablo Antoja
O caminho de Fabiana também foi marcado por grandes referências. Em seu famoso discurso em Stanford, Steve Jobs afirmou que “a única maneira de fazer um ótimo trabalho é amar o que você faz”. Essa ideia traduz muito do que ela aprendeu: quando se unem paixão, propósito e determinação, é possível superar qualquer obstáculo.
Na palestra realizada no âmbito do projeto, Pablo Antoja, CEO da Teleperformance Brasil, reforçou a mesma visão ao destacar a importância de amar o que se faz e fazer o que se ama. Esse alinhamento mostra que, independentemente da época ou do contexto, a essência da liderança transformadora está em conectar o trabalho ao propósito, deixando um legado que inspira e fortalece as futuras gerações.
O reforço de Gerci Volpato
Outro grande aprendizado veio de Gerci Volpato, fundador da Gelopar, que destacou que a humildade é um dos pilares essenciais para a construção de uma carreira de sucesso. Em um mundo corporativo cada vez mais competitivo, sua visão lembra que não basta acumular conquistas; é preciso manter os pés no chão, aprender continuamente e valorizar as pessoas ao redor.
A mensagem de Gerci reforça a ideia de que líderes genuínos inspiram não apenas pelos resultados que alcançam, mas também pela forma como trilham seus caminhos, com respeito, simplicidade e propósito.
O olhar de Luciene Sanfilippo
Luciene Sanfilippo, Vice-Presidente de RH e Comunicação da Lear Corporation na América do Sul, também trouxe uma contribuição essencial ao reforçar a importância da cultura organizacional como base para o sucesso das empresas.
Ela destacou que, em um mundo de mudanças rápidas, a cultura é o que sustenta valores, conecta pessoas e direciona decisões. Mais do que processos e resultados imediatos, é a cultura que cria pertencimento, fortalece equipes e garante a continuidade de uma visão de longo prazo.
Conclusão
A trajetória de Fabiana Monteiro, Chairman, CEO & Founder e idealizadora do projeto Histórias de Sucesso, demonstra que a superação, quando unida ao compromisso com ESG e ao desenvolvimento contínuo de soft skills, constrói não apenas carreiras sólidas, mas também legados inspiradores. Sua jornada evidencia que os líderes que transformam o mundo são aqueles que não desistem diante das dificuldades, mas as utilizam como combustível para inovar, inspirar e deixar marcas que ultrapassam gerações.
