A equidade de gênero é uma questão presente em várias indústrias, e a de climatização e ar condicionado (AVAC-R) no Brasil não é exceção. Embora as mulheres representem uma parcela significativa da força de trabalho nacional, sua participação nessa indústria ainda é limitada, especialmente em cargos técnicos e de liderança.
De acordo com a edição recente da “Women in the Workplace”, pesquisa anual da consultoria global McKinsey & Company, os cargos de entrada no mercado global são ocupados por 48% das mulheres, porém, no que diz respeito aos postos de liderança, esse índice cai para 28%. Os dados corroboram que os vieses inconscientes, que operam de forma sutil e muitas vezes não intencional, podem influenciar nas decisões críticas, como a contratação, promoção e distribuição de responsabilidades.
E, com o objetivo de mitigar os efeitos desses preconceitos, muitas empresas têm intensificado os esforços para promover a equidade de gênero em todas as indústrias, incluindo AVAC-R. Isso inclui a implementação de processos de recrutamento cegos a gênero, treinamentos de conscientização e programas de mentoria para mulheres.
Conscientização
Abordar os vieses inconscientes na indústria de climatização e ar condicionado no Brasil é fundamental para construir um setor mais inclusivo, inovador e competitivo. Atenta a essa tendência a Associação Brasileira de Refrigeração, Ar Condicionado, Ventilação e Aquecimento (Abrava) promoveu, em 26 de agosto, um webinar apresentado por Juliana Reinhardt.
Durante o encontro, a head de Marketing da Trane para América Latina abordou no evento os cinco vieses inconscientes destacados pela ONU Mulheres. De acordo com o documento produzido pela organização, após uma oficina sobre o tema, eles têm grande potencial para influenciar negativamente as escolhas feitas pelas pessoas, seja na vida profissional ou não.
“Algumas empresas do setor já começaram a ver os benefícios de abordar os vieses inconscientes de forma proativa. Entender esses fenômenos e seus impactos pode aumentar significativamente a contratação de mulheres para cargos técnicos, além de equilibrar a representatividade de gênero em cargos de liderança, demonstrando que tais iniciativas não só promovem a equidade, mas também impulsionam o desempenho organizacional”, ressalta Juliana, que também é presidente do Comitê de Mulheres da Abrava.
Vieses inconscientes
De acordo com a ONU Mulheres, os cinco principais tipos de vieses são:
- Viés de afinidade: é a tendência de avaliar melhor aqueles que se parecem conosco;
- Viés de percepção: ocorre quando as pessoas acreditam e reforçam estereótipos sem base concreta em fatos;
- Viés confirmatório: caracterizado pela disposição de procurar informações que confirmem hipóteses iniciais e ignorar dados que coloquem em cheque crenças pessoais;
- Efeito de halo: a partir de uma só informação positiva ou agradável, a pessoa é mais propensa a avaliar positivamente as demais informações, mesmo que não o sejam;
- Efeito de grupo: é a tendência de seguir o comportamento do grupo para não desviar do padrão vigente.
“À medida que mais empresas adotam práticas voltadas para a equidade de gênero, os benefícios se tornam evidentes, tanto em termos de desempenho quanto na criação de um ambiente de trabalho mais justo e motivador”, finaliza Juliana.
O tema será novamente abordado em uma imersão inédita no setor, em 20 de setembro, em São Paulo. Além da presença da Presidente do Comitê de Mulheres da ABRAVA, a Trane se fará presente com a participação do diretor de Serviços da Trane, Matheus Lemes, que terá uma palestra com o tema “Descarbonização: O Futuro da Eficiência Energética”
Equidade de gênero em foco: imersão para a mudança
Data: 20/09/2024
Horário: A partir das 8h30
Local: Espaço SINIMBU, na Rua Barão do Triunfo, 1.656, Brooklin, São Paulo, SP
Inscrições: Link
O encontro terá como foco principal a promoção de boas práticas e o desenvolvimento de competências, explorando temas cruciais como liderança feminina, networking, marketing de influência, PMOC (Plano de Manutenção, Operação e Controle) e descarbonização.
“A proposta desta imersão é apresentar ao setor um evento que realmente seja transformador, por isso a agenda foi estruturada em três pilares: Equidade de Gênero, Palestras Técnicas e de Desenvolvimento de Carreira”, afirma a presidente do Comitê, Juliana Reinhardt.
