De acordo com o 1º Relatório de Transparência Salarial divulgado nesta segunda-feira (25) pelos Ministérios do Trabalho e Emprego e das Mulheres, as mulheres recebem 19,4% a menos do que os homens. Essa disparidade salarial ressalta a importância de medidas para promover a igualdade de gênero no local de trabalho.
A exigência do envio de dados sobre salários entre homens e mulheres está prevista na lei de igualdade salarial. Essa legislação visa garantir transparência e combater a disparidade salarial entre gêneros, exigindo que as empresas forneçam informações detalhadas sobre os salários de seus funcionários para identificar e corrigir possíveis discrepâncias.
O levantamento foi feito com 49.587 estabelecimentos do setor privado com 100 ou mais empregados, até março deste ano. De acordo com o governo, a maioria das empresas que enviaram os relatórios (73% delas) têm 10 anos ou mais de existência. Juntas, elas somam quase 17,7 milhões de empregados. Isso destaca a abrangência da amostra e a representatividade das informações coletadas.
De acordo com o relatório de igualdade salarial, 51,6% das empresas possuem planos de cargos e salários ou planos de carreira. Grande parte delas adota critérios remuneratórios que incluem proatividade (81,6%), capacidade de trabalhar em equipe (78,4%), tempo de experiência (76,2%), cumprimento de metas de produção (60,9%), disponibilidade de pessoas em ocupações específicas (28%), e horas extras (17,5%).
A apresentação do Primeiro Relatório Nacional de Transparência Salarial foi divulgada no Canal Trabalho, do MTE.