A Recrutei, plataforma de recrutamento e seleção com foco em tecnologia para RH, atingiu a marca de 95.895 candidaturas geradas por inteligência artificial nos últimos três meses. Os dados fazem parte de um relatório interno que aponta o avanço do uso de recomendações automáticas no sistema da empresa.
As candidaturas foram realizadas por candidatos que visualizaram vagas sugeridas com base em perfis semelhantes, criados pelos próprios recrutadores na base de talentos da plataforma. Além disso, 29.917 candidatos foram indicados automaticamente aos recrutadores, conforme o comportamento e as exigências específicas de cada vaga.
Para a empresa, a tecnologia tem atuado como uma aliada estratégica no processo seletivo, especialmente em organizações com alto volume de contratações. “A IA ajuda a dar o primeiro passo, mas quem conduz a caminhada ainda é o recrutador”, afirma Matheus Gomes, cofundador e gerente de produtos da Recrutei. Ele destaca ainda que, apesar do avanço da automação, o processo de seleção continua contando com curadoria humana, garantindo a qualidade e assertividade nas contratações.
A consolidação do modelo híbrido de recrutamento combina inteligência artificial com a expertise do RH. A IA mapeia padrões e sugere candidatos com maior aderência às vagas, enquanto a decisão final segue com os recrutadores. Essa tecnologia faz parte do plano ULTRA, lançado pela Recrutei em outubro, que também inclui triagem automatizada, análise DISC e movimentações inteligentes no Kanban.
Ao automatizar etapas operacionais, a IA libera tempo para que os profissionais de RH foquem em avaliações estratégicas. O resultado é um processo seletivo mais ágil, preciso e alinhado aos objetivos da empresa, mesmo em contextos de alta demanda.
Com essas funcionalidades, a Recrutei fortalece seu papel como parceira na atração de talentos. A combinação entre automação e curadoria humana é o diferencial que sustenta sua proposta em um mercado cada vez mais competitivo.
