Após investir cerca de R$ 60 milhões nos últimos dois anos em evolução tecnológica e integração de sistemas, o UOL EdTech, maior empresa de tecnologia para educação digital do país, anuncia uma nova fase estratégica para sua unidade de negócio b2b, ao unificar as plataformas da Qulture Rocks, Learning Rocks e Ciatech. A partir de agora, a Qulture Rocks passa a ser a marca que concentra todas as soluções, incorporando todas as tecnologias em uma única plataforma voltada ao desenvolvimento, capacitação e performance nas organizações.
A iniciativa marca a construção de uma plataforma capaz de integrar diagnóstico organizacional, desenvolvimento de talentos e educação corporativa em uma mesma jornada dentro das empresas, apoiada por soluções de consultoria que ajudam a transformar dados e estratégia em evolução contínua das equipes. O projeto reúne mais de 25 anos de experiência em desenvolvimento corporativo.
Nos últimos dois anos, o investimento anunciado teve como foco o aprimoramento da arquitetura tecnológica, a integração entre sistemas e o desenvolvimento de funcionalidades baseadas em Inteligência Artificial, preparando as plataformas para operar de forma mais conectada e orientada por dados.
Atualmente, a Qulture Rocks atende mais de 1.500 empresas, em setores como varejo, financeiro e saúde. Com a consolidação das soluções no novo portfólio, o grupo projeta alcançar R$ 200 milhões de faturamento em 2026, crescimento de cerca de 30% em relação a 2025.
Segundo Alex Augusto, CEO do UOL EdTech, a integração faz parte de uma estratégia iniciada com a aquisição da Qulture Rocks pelo grupo em 2022. “Quando adquirimos a Qulture Rocks, identificamos o potencial de construir um ecossistema capaz de acompanhar toda a jornada de desenvolvimento das pessoas dentro das organizações. Ao analisar o mercado, percebemos que muitas empresas ainda enfrentam dificuldades para conectar avaliação de desempenho e programas de treinamento, duas frentes que historicamente evoluíram de forma separada. Realizamos pesquisas de mercado e conversamos com diversos executivos antes de iniciar esse movimento”, afirma.
Esse cenário é refletido em dados do Report Qulture Rocks 2026, estudo sobre o mercado de tecnologia para gestão de pessoas no Brasil. Segundo o levantamento, 72% das empresas ainda não conseguem medir o impacto da aprendizagem no desempenho do negócio. Além disso, 60% relatam falta de integração entre ferramentas de RH, enquanto 43% lidam com dados fragmentados em diferentes sistemas.
“A área de recursos humanos vive uma transição importante, em que o desenvolvimento de pessoas precisa estar cada vez mais conectado à estratégia das empresas. Nosso objetivo com essa evolução da plataforma é ajudar as organizações a integrar desempenho, aprendizagem e dados em uma mesma jornada”, destaca Alex.
Com a consolidação das soluções, a Qulture Rocks passa a estruturar sua plataforma em quatro frentes: diagnóstico organizacional, desenvolvimento de talentos, educação corporativa e consultoria especializada. O portfólio reúne ferramentas de gestão de desempenho e People Analytics, além de ambientes de aprendizagem e programas educacionais alinhados às prioridades estratégicas das empresas.
A nova etapa também vem acompanhada de um processo de rebranding, que reforça o reposicionamento da marca e a construção de um ecossistema voltado ao desenvolvimento contínuo dentro das organizações. A nova identidade passa a ser guiada pelo conceito “Curiosidade é nossa cultura”, que expressa a crença de que aprendizado e evolução profissional começam pela capacidade de questionar, explorar novas possibilidades e aprender continuamente.
