O Grupo Catálise acaba de conquistar a certificação concedida pelo Great Place to Work® (GPTW), reconhecimento que qualifica a empresa como uma das melhores para trabalhar no Brasil. Esta é a primeira vez que a Catálise participa do processo, e o resultado foi expressivo: 84% de favorabilidade na principal pergunta da pesquisa, que avalia se os colaboradores consideram o local um excelente lugar para trabalhar.
A certificação GPTW, concedida às organizações que alcançam pelo menos 70% de favorabilidade, é uma das mais prestigiadas do país quando o tema é clima organizacional e práticas de gestão de pessoas. No Brasil, ela representa um diferencial competitivo importante, tanto na atração de talentos quanto na reputação corporativa, consolidando empresas que investem em cultura interna sólida, ambiente colaborativo e liderança humanizada.
“Nosso olhar está voltado para formar lideranças que inspiram pelo exemplo e para reconhecer, de forma genuína, as contribuições de cada pessoa. Essa cultura faz com que o time cresça junto com a empresa”, afirma Ariane Machado, Gerente de Recursos Humanos da Catálise.
Para André Fauth, CEO e sócio da Catálise, o reconhecimento já na primeira participação da Catálise no processo GPTW é um marco significativo. “Mais do que um selo, essa certificação valida a cultura que cultivamos diariamente — baseada na confiança, na responsabilidade com as pessoas e no estímulo ao desenvolvimento individual e coletivo”, afirma
Fundada em 2015 pelos sócios Bruno Lage e Marcelo Aoki, a Catálise consolidou sua atuação no mercado de FIDCs (Fundos de Investimento em Direitos Creditórios), destacando-se também em rankings setoriais como os da Uqbar, que mede o desempenho das administradoras e gestoras do setor de finanças estruturadas. Com mais de 120 colaboradores, a empresa acumula mais de R$ 10 bilhões em fundos sob gestão, com um crescimento exponencial de mais de 100% nos últimos anos.
Nos bastidores desse crescimento, a construção de um ambiente de trabalho saudável tem sido prioridade. A empresa estrutura sua cultura nos chamados “6C’s institucionais”: Caminhar em Direção ao Sucesso; Conectar para Transformar; Compromisso com a Excelência; Colaborar para Alcançar; Cuidar e Cultivar o Talento; e Celebrar Conquistas.
Esses pilares sustentam práticas diárias como os programas de liderança, e iniciativas internas como o “Café com Sino” e o “Café S.A.” — espaços de escuta ativa, alinhamento estratégico e celebração de conquistas dos times. Além disso, a Catálise valoriza a convivência e o pertencimento, celebrando datas como Carnaval, Páscoa, Natal e aniversários com ações criativas que incentivam a solidariedade e o bem-estar. Também reconhece o tempo de casa dos colaboradores e promove um ambiente leve, acolhedor, sempre alinhado aos valores da empresa.
“A certificação GPTW é, acima de tudo, um incentivo para seguirmos evoluindo como empresa, como líderes e como pessoas”, conclui Fauth. Ele revela que, até o final deste ano, a empresa considera alcançar entre R$ 15 bilhões e R$ 17 bilhões de fundos sob gestão.
